2022年经济补偿常见问题解答

试用期内被单位解除是否有经济补偿劳动者单方提出解除劳动合同的，是否有经济补偿用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同的，是否有支付经济补偿

　　Q：试用期内被单位解除是否有经济补偿

　　A：试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或是因个人过失性行为而被单位解除的，没有经济补偿;若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需支付经济补偿。

　　Q：用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿

　　A：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

　　Q：劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿

　　A：下列情形劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：

　　用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。