2022年如何申领生育津贴女职工申领生育津贴的流程

　　一、女职工申领生育津贴的流程

　　1、生育津贴、一次性营养费申领流程

　　参保女职工产假结束后或流产后一年内，由单位经办人携带

　　《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章；

　　结婚证原件；

　　《独生子女证》原件；

　　出院记录复印件产手术提供病历及病假条）。每月1～10日到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流产当月开始享受。

　　注：申领流产津贴的无需提供上述。流产不享受一次性营养费。

　　2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

　　符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

　　生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

　　流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付。

　　用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足

　　二、女性在特殊时期的工资发放标准

　　保胎假：工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　产前假：工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。