2018-2019年东营生育保险金领取时间,2019年东营生育保险金领取需要哪些材料与流程

2018-2019年东营生育保险金领取时间,2019年东营生育保险金领取需要哪些材料与流程
   问：我是东营的生育保险已交够一年，想知道生育保险的报销流程及报销金额？

　　报销流程，产假期间的工资都是怎么算的？请提供东营市的规定，谢谢

　　答案：

　　所需材料有：住院病历（清单医院里会提供你只要说明要报生育险）、出生证明、准生证，具体问单位就可以，因为生育保险只能通过单位领取，社保局把钱是打到公司帐上的。

　　还有产假工资并不是公司发的，而是算在生育保险金里的，按上年当地的平均工资算的，顺产的三个月工资，剖腹产的是三个半月工资。

　　生育保险金总额=前面提到的工资+生产住院时可报销部分。

　　我是浙江的刚生完，医院用了五千剖腹产，住院费用报了三千多，总共报了一万二。

生育保险报销条件流程：

　　一、用人单位需要提交的申报材料：

　　1、社会保险登记表;

　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

　　二、生育女职工需要提交的申报材料：

　　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

　　4、企业职工生育医疗证审领表;

　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

　　6、企业职工生育医药费报销申请单;

　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

　　8、企业职工生育保险外地就医申请表;

　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

　　10、收款收据。

　　三、配偶生育的男职工需要提交的材料：

　　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

　　3、男职工本人身份证(原件及复印件);

　　生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

　　生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

　　计划生育手术费用，应当在手术前申办;

　　男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

　　用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

　　生育保险的保险范围是怎么样的：

　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

　　五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

东营市企业职工生育保险实施办法

    第一章　总　则   第一条　为了维护企业职工的合法权益,保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需要,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《山东省企业职工生育保险规定》,结合本市实际,制定本办法。
　　第二条　本办法适用于我市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的职工。
　　生育保险实行属地管理,中央、省属企业均应参加驻地生育保险社会统筹。
　　第三条　生育保险实行全市统筹、分级管理、收支挂钩、定额调剂的原则。
　　第四条　市劳动保障部门负责全市企业职工生育保险工作。县区劳动保障部门负责本行政区域内企业职工生育保险工作。市、县区社会保险经办机构具体承办企业职工生育保险业务。
　　财政、卫生、人口和计划生育、经贸、审计、税务、物价等部门应当按照各自职责,做好企业职工生育保险的相关工作。
　　工会、妇联组织依法对本办法的实施情况进行监督。
　　第二章　生育保险费的征缴第五条　生育保险费缴纳比例根据“以支定收、收支平衡”的原则确定。企业按照上年度本单位职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
　　第六条　生育保险费缴纳比例可以根据合法生育人数和生育津贴、生育医疗费的变化情况进行调整,由市劳动保障部门会同市财政部门提出,报市人民政府批准后执行。
　　第七条　生育保险费应由企业按月向市、县区社会保险经办机构申报缴纳,企业缴纳的生育保险费从管理费中列支。
　　第八条　企业应当依法参加生育保险,并按规定办理生育保险登记,按时足额缴纳生育保险费。
　　生育保险登记事项发生变更的,应当到社会保险经办机构办理生育保险变更手续。
　　第九条　企业因破产、解散等原因终止的,应当到社会保险经办机构办理生育保险注销手续,其欠缴的生育保险费,依据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定予以清偿。
　　第十条　征收的生育保险费存入财政部门在国有商业银行开设的社会保险基金财政专户,形成生育保险基金。
　　生育保险基金由以下各项组成:
　　(一)生育保险费;(二)生育保险基金的利息收入;(三)生育保险费滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。
　　第十一条　生育保险基金实行收支两条线管理,专款专用,任何单位、个人不得挤占挪用。
　　第三章　生育保险待遇
　　第十二条　企业职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:(一)符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术;
　　(二)所在企业按规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上。
　　第十三条　生育保险待遇包括下列各项:
　　(一)女职工产假期间的生育津贴;
　　(二)女职工生育发生的医疗费用;
　　(三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用;
　　(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
　　第十四条　女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定:
　　(一)女职工正常生育的产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;一胞多胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;
　　(二)女职工妊娠不满2个月流产的,产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。
　　第十五条　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
　　计划生育手术医疗费用,包括实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
　　第十六条　生育医疗费用及计划生育手术医疗费用的报销标准,由市劳动保障部门会同财政、卫生等部门提出,报市政府批准后执行。
　　第十七条　参加生育保险企业的男职工,其配偶无工作单位且其生育符合计划生育政策的,按照生育医疗费用报销标准的50%享受生育补助金。
　　第十八条　符合本办法第十二条、第十七条规定条件的职工,可以持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇:
　　(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据;
　　(二)正常生育的,提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明;
　　(三)施行计划生育手术的,提交相关医学证明;
　　(四)参保男职工的配偶无工作单位的,提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会证明。委托代领的,应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。
　　第十九条　社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。对材料不全的,应当一次性告知需补齐的全部材料。对材料齐全,属于经办机构职责范围的,应当予以受理,自受理之日起15日内将审核结果通知申请人,对符合条件的,一次性核发其生育保险待遇;对不符合条件的,应当书面告知申请人并说明理由。
　　第二十条　本办法实施前连续参保并足额缴费的年限,可与本办法实施后连续参保并足额缴费的年限合并计算。
　　第四章　监督管理
　　第二十一条　财政、审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。
　　第二十二条　除急诊、急救外,企业职工进行产前检查、住院分娩、计划生育手术的,应当到当地劳动保障部门确定的定点医疗机构和计划生育技术服务机构(以下统称定点医疗机构)实施。
　　定点医疗机构的管理以及生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施范围目录,参照城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。
　　第二十三条　社会保险经办机构审核申请人提交的材料,需要定点医疗机构出具记录、单据和有关证明的,定点医疗机构应当如实提供。第二十四条　职工认为社会保险经办机构未依照规定支付生育保险费用的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
　　第二十五条　社会保险经办机构所需经费及生育保险征缴、发放过程中发生的业务费用列入同级财政预算,由财政拨付。
　　第五章　法律责任
　　第二十六条　企业依照本办法应当参加生育保险而未参加的,由劳动保障部门责令其改正,并按照《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定给予处罚;未参加生育保险期间职工的生育保险待遇,由企业按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。
　　第二十七条　对违反本办法规定,骗取生育保险待遇或者骗取生育保险基金支出等违法行为的处罚,依照有关法律法规、规章的规定执行。
　　第二十八条　劳动保障及其他有关部门的工作人员不依法履行职责,或者滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者有关机关依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
　　第六章　附　则
　　第二十九条　城镇有雇工的个体工商户参照本办法的规定执行。第三十条　本办法自印发之日起施行。市政府以前有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。