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深圳2017-2018年工伤保险费率上调

减小字体 增大字体 2024-01-29 09:30:38  深圳工伤保险


深圳2017-2018年工伤保险费率上调
    工伤保险可为职工和用人单位提供保障。日前,由深圳市社保局和晶报合办的第十四届“社保大家议”论坛顺利举行,知名律师、市社保局领导和相关工作人员参加。本届论坛就工伤保险相关议题展开讨论。据悉,深圳市工伤保险参保已超过1000万人次。

工伤保险降费政策助力供给侧结构性改革

“现在深圳市社保五大险种参保全部突破1000万人次。截至去年年底,工伤保险参保达到1083.37万人次,工伤保险实收10.88亿元,累计事故申报人数是28218人,工伤事故率0.22‰,工伤偿付合计达到12.14亿元。”深圳市社保局副局长沈华亮表示说。

论坛主持人说:“也就是说,去年深圳市工伤保险赔付的比收的还多?”沈华亮回复说:“对!因为从2016年1月1日至6月30日工伤保险一类、二类、三类行业参保单位的基准费率分别由0.4%、0.8%、1.2%调整至0.2%、0.4%、0.6%;并且从去年7月1日开始,深圳社保实行新的工伤保险缴费费率,从原来的三类变成八类的行业类别核定。参保单位的工伤保险费率,一类至八类行业对应的工伤保险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。参保费用全部由单位缴交,职工个人不用缴交。目前深圳市工伤保险历年有结余,所以少量的赤字暂时还能够承担。”据介绍,总体来说,为帮助企业降成本,工伤保险的缴费比例维持在了较低的水平。

“用人单位应参保而未参保的,职工如果发生了工伤事故,相关的工伤保险待遇需由用人单位承担。同时,用人单位如果在参保时少报缴费工资,造成职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”深圳市社保局综合业务处工作人员李春梅提醒说。

工伤保险新规为

建筑工人提供保障

2016年5月1号开始实行的《深圳市建筑施工企业参加工伤保险的管理办法》(以下简称《管理办法》),对建筑项目参加工伤保险有新的规定。“2009年我市曾出台《深圳市建筑施工企业农民工参加工伤保险试行办法》,推行按建设项目为农民工参保的方式,但是由于缺乏参保强制手段,建筑施工企业主动为农民工参保的数量不多。新的《管理办法》为了保证政策的执行落实,做了明确的规定:建设单位在办理施工许可手续时,应当提交建设项目工伤险参保的证明材料,作为保证工程施工安全的具体措施之一;施工安全措施未落实的项目,住房建设主管部门不予核发施工许可证。该规定从源头上确保新开工的建设项目参加工伤保险,为建筑业职工尤其是农民工装上‘强保险’。”深圳市社保局征收和社会关系处工作人员沈泽炫说。

建筑工人具体要如何参保呢?沈泽炫回复说,施工承包单位应当在项目开工前,向建设项目所在地的社会保险经办机构办理建设项目工伤保险参保缴费手续,并提交以下资料:工程项目中标通知书(或工程交易单)、工程项目承包合同书、总承包企业法人身份证、缴费的银行账号、《深圳市建筑施工企业参加工伤保险项目登记表》。“从参保缴费标准看,新建项目和在建项目的缴费标准不一样。新建项目按照工程总造价乘以万分之八的比例收费。在建项目是工程总造价×0.08%×〔(项目施工期总天数-已施工的工期天数)÷项目施工期总天数〕,也就得到未施工天数所占的比例来进行收费,这是比较合理和人性化的规定。”

深圳市知名律师庞琨说:“这个是比较边缘的群体。在此,我想问一下会不会被钻空子,比如参保的名单和实际现场施工的工人是不是同一批人?”沈华亮说:“按标的、比例来缴费,只要能证明是在该项目里面打工,有工牌、工资表等证明,并且伤害是在这个项目发生的,就可以认定工伤。”李春梅说:“建筑施工承包单位对项目施工期全部职工实行动态实名制管理。建设项目施工期间使用的职工在社保系统中参保不要求实名,经认定工伤后的工伤职工纳入社保信息系统实名制管理。”沈泽炫还提醒说,新建项目办理施工许可证,有时会出现项目名称的变更,或者是开工日期、竣工日期与参保申报的日期不一致,这些都必须及时到社保机构进行变更,以免影响职工的工伤保险待遇核发。

用人单位必须30天以内

申请工伤认定

建筑工人如果发生工伤,是参保人自己申报还是用人单位代为申报?

对此,李春梅回复说:“申报主体可以是用人单位,伤者或者是近亲属以及工会组织,不过,主要的申报主体是用人单位。职工发生事故伤害之日起30日内,用人单位应当向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定的30日内为职工申报工伤的话,职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内,直接向社保部门提出工伤认定申请。当然,用人单位逾期未提出工伤认定申请的,如果职工被认定为工伤或者视同工伤的,在提出工伤认定申请前发生的符合条例的工伤待遇等费用全部由用人单位承担。”

申请工伤认定时需提供哪些资料?李春梅:“有三项必备材料:一是工伤认定申请表;二是职工与用人单位存在劳动关系或者是存在事实劳动关系的证明材料;三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或是职业病鉴定书。”据透露,为了调查工伤事故,除上述三种材料外社保部门会根据事故情况要求申请人提供其他可以证明参保人发生工伤事故经过的证据材料,比如证人证词、监控视频、记录照片、上下班考勤记录等。如果用人单位及职工积极配合社保部门,及时把这些证据材料提供给社保部门,可以加速工伤认定流程,从而更快地享受工伤保险待遇。

职业病诊断须向具有职业病

诊断资质的医疗机构申请

如何认定职工是否受到职业伤害?“职业病”能够享受哪些工伤待遇?

对此,李春梅回复说:“职业病诊断不属社保部门职责范围,由具有职业病诊断资质的医疗机构来承担,这类医疗机构需经省级卫生行政部门确定。经由具有职业病诊断资质的医疗机构做出诊断认定为职业病的,可以携带职业病诊断证明书向社保部门申请工伤认定。”她表示,职业病享受的待遇跟其他工伤认定情形是一样的,没有区别。经认定工伤后,会按照工伤保险条例规定享受相应的工伤保险待遇。

沈华亮补充道:“对!认定是否属职业病有专业的机构,主要是深圳市职业病防治院等具有职业病诊断资质的医疗机构。也就是说,经由有资质的医疗机构认定属职业病的职工,根据《工伤保险条例》规定,社保部门可依法认定其属工伤。”

工伤事故处理

应当注意的事项

“在工伤医疗救治过程中,工伤职工应当到深圳市工伤保险医疗定点机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工因医疗条件所限需要转院市外治疗的,应当由签订服务协议的医疗机构提出,经报社保部门同意后方可转院,擅自转院市外治疗的费用,工伤保险基金不予支付。”沈华亮提醒说。

此外,工伤职工离职后不要忘了还可享受这个待遇:伤残等级5-10级的参保工伤职工与用人单位解除劳动关系后可向社保部门申请领取一次性工伤医疗补助金,向用人单位申请领取一次性伤残就业补助金。
 

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