2018年东莞男职工陪产假多少天?东莞男职工生育假

2018年东莞男职工陪产假多少天?东莞男职工生育假
   东莞陪产假落实了吗

　　至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为奖励假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。此前，女性产假一般为：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后，至少为：98天基本产假+30天计生奖励假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。

　　另外，按照国家“新人新办法、老人老办法”原则，新条例实施后，自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，可继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。已经享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就不再继续给予奖励。但此前已经享受的待遇不用退还。

　　以上是2016年东莞陪产假落实了吗

　　2016年东莞男职工可以休几天陪产假

　　男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。

　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

 东莞产假相关规定
企业单位在职女职工生育，可以享受多少天产假？

【正常生产产假】
1、产假90天（含产前检查15天，产后75天）；
2、办理了《独生子女证》的增加35天；
3、晚育增加15天。

【流产产假】
1、怀孕未满2个月流产的，产假15天；
2、怀孕未满4个月流产的，产假30天；
3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天；
4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。

【难产产假】
1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天；
2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。

【多胞胎生育产假】：每多生育1个，增加产假15天。

【陪产假】：领取《独生子女优待证》，给予男方看护假10天。

【哺乳假】：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

享受产假过程中，工资是怎么计算的？

根据广东省工资支付条例规定，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
产假工资 = 当月本单位人平缴费工资÷30（天）× 产假天数
陪产假工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30（天）× 10（天）

产假常见问题
一、请问东莞关于陪护产假的具体规定是怎样的，在哪里可以查到具体文件．谢谢!

答：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定领取《独生子女优待证》产假期间给予男方看护假10天。

二、我属于晚婚晚育，请问一下晚婚晚育可以增加几天产假？

答：按照规定，晚育可以增加15天产假。

三、这月我老婆生了一个双胞胎，请问一下可以增加产假吗？可以增加几天？

答：可以增加产假，按照规定生育多胞胎，每多生育1个，增加产假15天。