男职工必须缴纳生育保险费吗？为什么生育保险费男女职工都必须缴纳？

男职工必须缴纳生育保险费吗？为什么生育保险费男女职工都必须缴纳？
问：　“每次看到工资条我都不解，您说我都50多岁的人了，又是个老爷们儿，每月还得缴纳生育险，这不是搞笑吗?”“就是嘛，生育险应该是你们女人的事，我们又不生孩子，享受不到一丁点福利，凭什么还要月月缴费?”，一些男职工总是抱怨。

　　答：《社会保险法》施行后，生育保险与基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务。很多人以为男职工不生小孩，根本享受不到生育险带来的福利，其实这是个误区。因为男职工也可以享受生育保险待遇，比如男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。同时，当妻子生育时，已经参保的丈夫也能报销生育津贴，并可享受晚育奖励的30天产假，而且休假期间还有工资。

　　点评：男职工参加生育险，其妻生育时自己也能享受到生育津贴，这是法律赋予男职工的合法权益。

　　问：在参保人员中，很多是非本籍的男性农民工。他们在缴纳生育险，老婆在农村没工作，认为缴纳生育险没什么用。

　　答：生育险是由用人单位按比例全额替职工缴纳的，所以缴费不会增加职工的负担。另外，根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，即使其妻没有工作未参加生育保险，无论她是农村还是城镇户口，都可按女职工生育医疗费的标准报销一半费用。

　　点评：外籍农民工老婆在农村，生育时也可报销50%医疗费，这无疑是件大好事。

　　问：一位40多岁的男职工说：“我都这岁数了，老伴也生不了孩子，可现在还要缴费，并且还得持续到退休，不合理。”怎么理解职工的这种想法?

　　答：现实中确实有这种问题，但生育险是一种带有互助性质的社会保险，年龄大的男职工现在享受不到生育险带来的福利了，但其家庭中的女性成员比如女儿、儿媳、孙女、外孙女，以及年轻的女同事、女性朋友等却可以享受，这就是男职工生育险带来的互助作用。

　　点评：生育险是国家强制的一种社会保险，是一种社会责任，更是用人单位的法定义务

女性生育，既是一种自然行为，又是一种社会行为，她们参加社会生产劳动，同时又是人类自身生产的主体，实际上为社会做出了双重贡献，其价值要得到全社会的尊重和认可。

　　生育保险在实施过程中坚持强制性、社会性、互助性等社会保险的普遍原则。其基金来源遵循社会保险的“大数法则”，集合社会力量，在较大社会范围内筹集资金。因此，生育保险费的缴纳不能只是女职工或未生育的女职工，而是不论男女、不论年龄大小职工都必须参保缴纳。

　　男女职工参加生育保险，目的就是共同分担生育保险费，政策规定，生育保险基金支付参保男职工未就业配偶的计划生育手术费用和生育医疗费用。同时生育少不了男性的参与，男职工在其妻产假期间有照顾责任，对生育的子女也有抚养责任，生育保险支付给生育女职工的津贴和医疗费用，从一定程度上也对男配偶有利，所以男职工也应该缴纳生育保险费。

　　日前，沂水县某采矿场到当地人力资源和社会保障局办理社会保险参保登记手续，在缴费时提出只缴纳养老、失业、医疗和工伤保险费，不缴纳生育保险费，理由是他们单位全是男职工，没有女职工，享受不到生育保险待遇。这一要求被工作人员当场拒绝。

　　当前，在社会保险扩面工作中，经常遇到像采矿场这样的企业，在参加社会保险时挑三拣四，对有利可图的险种想方设法要参加，与己无利或利益少的就拒绝，推卸自己的社会责任。

　　社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、生育等丧失劳动能力的情况下获得国家和社会帮助及补偿的一种社会保障制度，具有法定性、互济性、社会性、强制性。生育保险是国家推行的社会保险的一个主要险种，目的在于维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育或实施计划生育手术期间得到必要的经济补偿和医疗保健，同时均衡企业间生育保险费用的负担。它和其他险种一样实行社会统筹，任何单位和个人不能将它排除在社会保障范围之外。某个企业没有女职工，不代表其他企业没有；今天企业没有女职工，也不等于以后永远没有女职工。即使企业不理解，也应服从国家法律规定。更何况根据《山东省企业职工生育保险规定》第15条规定，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《山东省生育保险规定》第23条也规定：“用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正，并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚。”所以，企业以没有女职工为由，不缴纳生育保险费是法律不能允许的。

　河南规定用人单位需为职工缴纳生育保险费

　　女职工参加生育保险，即使失业后生育也能享受生育补助待遇；男职工参加生育保险，其配偶生育后也能领取一次性生育补助金……昨日，记者从省政府法制办获悉，备受关注的《河南省职工生育保险办法》已经省政府常务会议审议通过，将于9月1日起施行。据悉，这也是我省首个涉及生育方面的省政府规章。晚报记者裴蕾

　　生育保险无需职工个人掏腰包

　　“生育保险是不是像医疗保险、失业保险一样，单位承担一部分，职工个人也需要缴纳一部分呀？”这是许多人都很关心的问题。

　　《办法》明确，职工个人不缴纳生育保险费，我省所有用人单位，应为其职工、雇工缴纳生育保险费。用人单位以本单位上年度职工月平均工资总额作为缴费基数，缴费比例不得超过职工月平均工资总额的1%。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位，生育保险缴费比例按照单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。用人单位如果不按规定缴纳生育保险费，将由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并按日加收滞纳金。

　　[马上解读]

　　省政府法制办行政法规处处长张斌：如果全省职工的平均工资按照1500元计算，那么1%的标准，就意味着企业每个月要为职工缴纳15元的生育保险，1年需要缴纳180元，按照30年的工龄计算，企业就需要为一名职工缴纳5400元。而事实上，根据我们掌握的情况看，以郑州市为例，生1个孩子，如果顺产需要花费4000~5000元，剖腹产则需要7000~8000元，而且这还不包括女职工在产假期间的工资发放。从这个意义上说，缴费比例上限设置1%是合适的，广大企事业单位是完全可以接受的，因为参加生育保险后，要比企业自掏腰包给职工少得多。

　　晚育可享受180天生育津贴

　　从9月1日起，享受生育保险的女职工，在法定产假期间将由领取工资改为享受生育津贴，而国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，将不享受生育津贴，产假期间的工资将仍由用人单位照发。

　　具体规定为：妊娠满28周以上生产或引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。

　　生育津贴的日标准，将按照女职工所在用人单位上年度月平均工资除以30计发。

　　另外，女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用，将从生育保险基金中支付。

　　[马上解读]

　　省政府法制办行政法规处处长张斌：女职工生育如果符合晚育等增加产假条件的，享受生育津贴的产假天数可最多延长至180天，与现在多数省辖市目前执行的最多90天相比，多出了一倍。

　　三大亮点特别人性化

　　·临时工、农民工都将享受生育保险本省行政区域内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，都应当参加生育保险，为其职工、雇工缴纳生育保险费。职工和雇工，既包括用人单位正式工作人员，也包括与用人单位签订劳动合同的临时工、农民工。

　·女职工失业后生育也能享受待遇参加生育保险一年以上不满三年的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的，生育或者实施计划生育的医疗费用，将从生育保险基金中支付。同时，参加生育保险三年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育的医疗费用，也将从生育保险基金中支付。

　　·男职工也可享受生育保险参保单位男职工的配偶无工作单位，符合国家和省计划生育规定生育的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为男职工所在统筹地区生育保险基金上年度按规定支付的人均生育医疗费用的50%。