上海工伤保险赔偿标准2017（1-10级）

2017年上海工伤保险赔偿标准，工伤鉴定程序、项目、流程、范围，1-10级工伤签定费用。
一、一般工伤

　　1、医疗费 （工伤保险基金支付）

　　2、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70%）（单位支付）

　　3、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）（单位支付）

　　4、康复性治疗费（工伤保险基金支付）

　　一、一般工伤

　　1、医疗费 （工伤保险基金支付）

　　2、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70%）（单位支付）

　　3、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）（单位支付）

　　4、康复性治疗费（工伤保险基金支付）

　　5、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）（工伤保险基金支付）

　　6、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。）（单位支付）

　　7、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%）（单位支付）

　　二、造成残疾的

　　一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　一级

　　二级

　　三级

　　四级

　　24月本人工资

　　22月

　　20月

　　18月

　　（二） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

　　一级

　　二级

　　三级

　　四级

　　本人工资90%

　　85%

　　80%

　　75%

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

　　五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　（1）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，

　　五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;

　　不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

　　（2）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：

　　20周岁以下

　　20-30周岁

　　30-40周岁

　　40-50周岁

　　50-55周岁

　　55-60周岁

　　五级

　　36

　　30

　　24

　　18

　　12

　　6

　　六级

　　30

　　25

　　20

　　15

　　10

　　5

　　注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

　　（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的 120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）

上海工伤人员因工致残1-4级享受哪些待遇?

　　答：工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;二级伤残的，为22个月;三级伤残的，为20个月;四级伤残的，为18个月;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%;

　　(三)工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴;

　　(四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。

　　工伤人员因工致残5-6级享受哪些待遇?

　　答：工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月;

　　(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。

　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。

　　工伤人员因工致残7-10级享受哪些待遇?

　　答：工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月;

　　(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。

　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)项规定的待遇。

　　工伤人员工伤复发享受哪些待遇?

　　答：工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇。

　　与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照《上海市工伤保险实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的待遇。

　　因工死亡，其直系亲属有哪些待遇?

　　答：从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资。