2017年五险一金缴纳比例表,最新五险一金缴费基数2017

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    根据西安市养老保险经办处、西安市社会保险管理中心及西安住房公积金管理委员会有关2016年度年审工作相关文件通知，请各客户参考文件标准，准确反馈员工2016年度社会保险缴纳基数，以便我公司正常开展2016年度社会保险基数调整工作。具体如下：

　　一、2016年度养老保险缴纳基数。

　　2015年度陕西省在岗职工年平均工资为56896元，月平均工资为4741.33元。

　　2016年养老保险月缴费基数下限(60%)为2845元

　　2016年养老保险月缴费基数上限(300%)为14224元

　　职工本人上年度月平均工资收入高于上年度全省在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。(基数必须取整，遇小数进位到元的整数位)。

　　养老保险从2016年01月01日起执行新的缴费基数。

　　备注：2016年01月至2016年08月期间已离职员工，如原养老保险缴纳基数低于2845的，均需调整到2845，并补缴2016年01至2016年08月养老保险调基数差额。

　　二、2016年度失业、医疗、生育、工伤保险(以下简称四险)缴费基数。

　　2015年度西安市在岗职工年平均工资为63193元，月平均工资为5266元。

　　2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限(60%)为3160 元

　　2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数上限(300%)为15798元。

　　四险均从2016年01月01日起执行新的缴费基数

　　备注：四险截止2016年08月正常参保人员均需补缴2016年01至2016年08月调基数差额，2016年7月31日前已离职人员暂不补缴调基数差额，基数原则上不能降低，如有降低人员差额不冲抵。

　　三、2016年度住房公积金缴费基数。

　　2016年度住房公积金缴存基数最高限额原则上不超过2015年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5266元的三倍，即15798元/月。

　　最低缴存基数为1480元，新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行此缴存标准。

　　单位和职工住房公积金缴存比例，分别不低于职工上年度月平均工资的5%，不得高于12%。

　　住房公积金从2016年07月01日起执行新的缴费标准。

　　请各客户公司认真做好此次调基工作，务必于2016年08月16日前将员工2016年度五险一金缴纳基数反馈至我公司。基数反馈表需经办人签字并加盖主管部门章，以邮件(扫描件)或传真方式反馈于我公司(我司传真：029--608)，(反馈表见附件一)。

　　若逾期未申报，为不影响调基工作的顺利进行，我公司将视作2016年执行原养老保险、医疗四险及住房公积金缴纳基数，如原基数低于新基数托底基数的, 将自动调整到新的托底基数, 并收取差额部分。本次申报须以具体取整数字注明, 切忌使用“基数不变”、“基数托底”、“基数封顶”等模糊词汇。

近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。五险一金下调，一起来看五险一金缴纳比例表 3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，降幅分别是1%、1%、0.5%，预计今年可减轻企业负担约135亿元。自今年2月以来，至少有7个省(市)按照本轮中央的统一部署已经出台了社保降费措施，其中多以下调失业险、工伤险、生育险为主，以降低企业成本为主要目标。此外，根据对社会保险费的精简也已进入快车道。山西、湖南、山东青岛都在不久前表态，今年的任务之一，就包括研究制定基本医疗保险和生育保险合并实施方案。

“两大险种性质类似，预计生育保险会并入医疗保险中，且相比于原来两者共计8%-10%的费率，合并后费率肯定会下降，但下降空间也很有限。”中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧接受21世纪经济报道记者采访时说。养老和医疗两块在2015年的累计结余都在1000亿元以上，因此此次各降低一个百分点，仍然可以实现当年结余。“所以我们认为上海的社保基金是安全的、可持续的，不影响参保人员的待遇。”

目前，上海市5项职工社会保险费率总水平为45.5%，职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。此次下调费率后，上海市5项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。在此之前的2013年10月，上海曾调整过职工社保费率，总体下调了2.5个百分点，其中单位下调2个百分点，个人下调0.5个百分点，使得上海职工社保的总费率从原来的48%降低为45.5%。需要注意的是，此次费率的降低，只涉及单位缴费部分，不涉及个人缴费部分。

调整前后五险一金缴纳比例表如下：

 
在职工社会保险的缴费中，有单位缴费部分，也有个人缴费部分。从上海的实际情况来看，目前企业单位缴费部分的总费率水平为35%，个人缴费部分的总费率为10.5%。

此次下调之后，企业单位缴费部分总费率水平降至32.5%，个人缴费部分总费率不变。广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。

其中，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%;缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%;缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。此外，云南、甘肃也均下调了失业、工伤、生育保险费率;浙江杭州则决定，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点;福建厦门也下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。

对员工是好还是坏?

然而对于广大工薪族来说，喊了这么久的降五险一金费率，原来降的都是企业的，个人的缴费比例一点都没有降。也就是说，企业负担是减轻了，但职工的现金却并没有多拿。融360分析师认为，未来五险一金的个人缴存部分下调空间非常有限。

首先，个人缴存比例相对于企业而言要低很多，占大头的只有养老保险和住房公积金。虽然很多地方都表示社保基金充裕，但是由于中国老龄化越来越严重，养老成本年年攀升，养老基金的负担也在逐年递增，否则怎么会让职工延迟5年或10年退休?

其次，如果真要降的话，个别地方有可能拿住房公积金开刀，比如广州和深圳等地区的公积金最高缴存比例个人和企业均为20%，以后有可能降到12%。然而在五险一金中，公积金的含金量其实是最高的，个人缴多少企业就缴多少，这可都是实打实的钱，如果是买房可以一次性提取出来，如今公积金政策越来越宽松，租房、装修也可以很方便提取出来。

此外，公积金的缴存金额还决定了公积金贷款的限额，如果缴的较少，贷款额度也会相对较低。对于工薪族而言，降什么都不要降公积金。所以，不要再嚷嚷五险一金缴费比例太高了，一来即使下调也多数下调企业缴存部分，二来即使你拿的现金多了，实际上可能并非是好事。 http://www.at317.com
   　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面小编就为大家整理以下五险一金缴纳比例表，缴纳过程中的计算以及注意事项。

　　五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，需要提醒的是，五险一金缴费标准每年是有变化的，那么，2016年五险一金缴纳比例是多少？

　　1、北京2016年五险一金缴纳比例是多少？

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

　　2、上海2016年五险一金缴纳比例是多少？

　　目前，上海市5项职工社会保险费率总水平为45.5%，职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

　　【五险一金最新政策】

　　社保“五险”哪些费率在下调？

　　目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。

　　北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5％至2％调整为0.2％至1.9％。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2％降至1％，缴纳生育保险费率由0.8％降至0.5％。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5％下调到1％。

　　业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率；另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。

　　以天津市为例，根据当地2015年财政预算执行情况报告显示，去年全市工伤保险基金收入11亿元，支出10.6亿元，滚存结余16亿元；城镇职工生育保险基金收入11亿元，支出10亿元，滚存结余20亿元。因此适度下调缴费费率，可能会导致收入减少，但可调剂往年结余，加上基金总量较少，出现收支缺口的情况下填补压力较小。

　　人社部公布的数字显示，目前我国社保费率为39.25％，其中养老和医保占36％左右。对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。

　　上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21％下降到20％，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11％调整为10％。杭州拟对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元医保基金收入，相当于降低费率１个多百分点。

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五险一金缴纳的计算每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

　　五险一金比例通常以百分比出现，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%，医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

　　五险一金缴纳比例表

　　特别提醒：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下提供部分地市的五险一金缴纳比例仅供参考！

　　五险一金”缴纳过程中的注意事项

　　一、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。

　　二、失业保险必须要交。

　　三、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。

　　四、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

　　五、五险一金为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。
专家介绍，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等五险一金缴纳比例“因地而异”，五险一金的缴纳额度每个地区的规定也有所不同，缴费基数是以工资总额为基数。具体五险一金缴纳比例要去当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

对于上海市城镇职工而言，个人将缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险，7%的住房公积金；单位将缴纳21%的养老保险、11%的医疗保险、1.5%的失业保险、1%的生育保险、0.5%的工伤保险和7%的住房公积金。需要提醒的是，补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体公积金缴存比例由各单位根据实际情况确定。