2017年杭州社保新规定,杭州社保退休年龄新规定2017

2017年杭州社保退休年龄新规定的最新消息，杭州延迟退休年龄最新规定2017。
为贯彻落实《杭州市人民政府关于降成本、减负担、去产能全面推进实体经济健康发展的若干意见》（杭政函〔2016〕43号）精神，切实有效减轻企业负担，促进实体经济持续健康发展，在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金正常运行的前提下，经研究，决定对在杭企业实施临时性降低部分险种社会保险费，现将有关事项通知如下：

一、实施对象

本次临时性降费的对象为已依法参加杭州市社会保险的各类企业（含有雇工的个体工商户）。

二、降费标准

从2016年2月起至2017年12月止，每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月，下调企业缴纳的生育保险费率0.2个百分点，下调企业缴纳的工伤保险基准费率0.2个百分点。

职工基本医疗保险的个人缴费部分不予减征，仍按规定征收。

三、操作衔接

（一）临时性降费期间，参保人员按政策规定应享受的相关社会保险待遇不受影响，相关社会保险费的申报、核定、征缴程序不变，仍按现行办法操作，社保经办机构负责做好与地税部门的业务对接工作。

（二）职工基本医疗保险减征当月的医保缴费年限连续计算，医保个人账户中应划入部分仍按规定标准划入，减征造成医疗保险基金当期收不抵支的部分，先由当地历年结余资金予以弥补，仍不足部分由当地财政统筹解决。

（三）主城区的生育保险费率由1.2%下调至1%。主城区的工伤保险在现行企业缴费费率标准的基础上，一类行业的缴费费率由0.5%调整为0.3%；二类行业的缴费费率由0.8%调整为0.6%；三类行业的缴费费率由1.2%调整为1.0%；有雇工的个体工商户的缴费费率由0.5%调整为0.3%。工伤保险浮动费率按调整后的费率标准和原浮动办法执行，调整后各类行业的最低浮动费率和最高浮动费率同步下调0.2个百分点。

（四）主城区临时性减征企业职工医疗保险费分别安排在2016年9月和2017年9月，下调生育保险和工伤保险费率的具体操作时间从2016年4月开始实施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保险和工伤保险减征费额，于2016年4月和2016年5月在当月应征费额中核减，单位缴费基数以核减月基数为准。

（五）萧山区、余杭区、富阳区及四县（市）可按照杭政函〔2014〕43号文件精神，结合当地实际制定具体实施办法。但临时性降费后，各区、县（市）职工基本医疗保险、工伤保险基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，生育保险费率不低于0.5%且基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，以确保基金运行安全。

四、工作要求

（一）适当降低企业社会保险费是市政府全面推进实体经济健康发展的一项重要举措，各地人力社保、财政、地税等部门要高度重视，精心组织实施，把减轻企业负担作为当前的一项重要任务来抓，切实加强沟通协调，确保政策措施落实到位。www.AT317.com

（二）各地人力社保部门要会同当地财政、地税等部门，抓紧时间制定具体实施办法，经当地政府同意后组织实施，并于2016年 4月底前将有关情况报市人力社保局、市财政局、市地税局。各地在实施过程中出现的新情况、新问题，要及时掌握并向市人力社保局、市财政局、市地税局报告。

杭州产假新规定

1、正常产假：98天；
2、奖励假：30天；
3、难产：增加15日；
4、多胞胎生产：每多生育一个增加15日；
5、护理假：15天。
【备注】：
1、2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。
2、2016年1月14日以后（含14日当天）登记结婚的夫妻依法不再享受晚婚假。
3、2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，均可享受奖励假。