五险缴纳 单位个人分别担多少？

　　大家常说的“五险一金”中的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳时，单位和个人分别承担比例是多少？现在依旧有很多人不是很清楚。近日，济南人社部门的网上交流活动中，工作人员给出了详细的解答。

　　近日，2015年第36期“济南人社在线”，有关负责人和工作人员围绕“社保卡使用和职工社会保险转移”等相关问题，同广大网友进行互动交流。其中，就有李女士提出疑问，“我想为公司员工缴纳保险，五险的缴纳，企业和个人分别承担的比例是多少？另外，我能否只给员工缴纳养老保险和医疗保险？”

　　“首先，依据《社会保险法》，您应当为员工缴纳五险”，人社部门工作人员给出了详细的回复，“五险”比率为（数据依次为总比率，单位缴费比率，个人缴费比率）：养老保险：26%、18%、8%；医疗保险：11%、9%、2%；失业保险：1.5%、1%、0.5%；工伤保险：0.5%-1.6%浮动；生育保险：1%，工伤和生育保险个人不缴费。

　　还有网友提问，“我2014年11月份前的五险一金是在济南交的，2014年12月到2015年9月五险一金是在泰安交的，现在我可以把泰安的转到济南吗，需要什么手续？”人社部门工作人员回复称，根据国家政策规定，目前五险之中只能办理养老保险和医疗保险的转移。“你可以到济南所在社保机构出示本人在原泰安社保经办机构开具的《养老参保凭证》、《医疗参保凭证》原件和身份证并填写《转移接续申请表》，符合转入条件的，由济南所在社会保险机构向原社保经办机构发出《保险关系转移接续联系函》办理转入手续。”