社保卡要和工资卡一样,工资卡和社保是不是在一起的

1. 工资卡和社保是不是在一起的

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳的社保费进入个人账户，这个账户会将本金和投资利息（《社会保险法》第十四条规定“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。）。个人账户里的社保金理论上归属于个人财产，个人死亡的，个人账户余额可以继承。

而统筹账户是单位缴存费用存储的账户。将来个人达到法定年龄时，会由按照精算和统筹计算的比例将统筹账户按月向你支付养老金。个人账户也如此。但统筹账户的钱，说白了，就是所有有资格领取社会养老金人共有的，按特定的比例进行分享，跟你个人关系不大，只和你所在的城市有关。如果个人死亡，不能继承。

根据1991年以来公布的数据假设下面的例子进行测算。

假设北京男性居民A，2018年满65周岁到达法定退休年龄，且此前参与社保保险缴费27年，个人账户累积176422.6元[v]（以高回报的复合投资收益计）。那么在2018年其领取的社会基本养老保险金共47,713.65元，合每月3,976.14元。

其中统筹账户101599*（27*1%）=27431.7元，个账账户为20,281.95元（计算方法是：假设该账户累计金额176422.6以8.73%的复合投资回报继续增值，A君可以在2017年退休时全北京户籍居民平均期望寿命82.03岁领取17年，从2018年末开始明年可领取的年金数）。

自力更生以终老

2. 工资卡和社保是不是在一起的呢

1）计提工资时： （应发部分）

借：管理费用--工资

销售费用--工资

制造费用--工资

生产成本--工资（分产品计入）

贷：应付职工薪酬--工资

2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：

实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 -

（4）代扣个人所得税。

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应付款--代扣个人社保

其他应付款--个人公积金

银行存款/现金

3）计提企业应交社保、公积金

借：管理费用-- 社保+公积金

营业费用-- 社保+公积金

制造费用--

社保+公积金

生产成本-- 社保+公积金

贷：应付职工薪酬-- 社保

-- 公积金

4）交纳社保、公积金

借：其他应付款--代扣个人社保

应付职工薪酬-- 社保

其他应付款--个人公积金

应付职工薪酬--公积金

应交税费--应交个人所得税

贷： 银行存款--XX

希望帮到你！

3. 社保卡也是工资卡吗

陕西省的机关事业单位在职人员的工资使用的是社保卡，公费医疗卡是医保局办的另外一张卡。机关事业单位退休人员使用的是集退休金和医疗保险为一体的一卡多用的社保卡。退休人员到开户行提取退休金、到医院或药店看病购药都使用的是社保卡。

4. 工资卡和社保是不是在一起的呀

社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

5. 社保卡跟社保

区别在于:

社保包含医保在内，除了医疗保险之外，社保还包含了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保与医保是包含与被包含的关系。

医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。今后中国职工的医疗费用将由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

社会保险：就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。

社保的主要内容：

1. 养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；

2. 医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；

3. 工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；

4. 失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；

5. 生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

6. 社保卡要与工资卡所在银行一样吗

不需要换卡

退休工资和社保卡不在同一银行，需要你本人去银行激活社保卡，因为社保卡和储蓄卡现在是二合一，所以同时你也需要去激活它！

社保卡有什么作用呢？

第一、记录个人信息：社保卡和身份证卡面差不多，使用社保卡同样可以查询参保人员的姓名、身份证号码、性别、户籍、民族、出生日期等信息；

第二、第二、办事凭证：可以通过社保卡查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。还可以在办理领取养老金等社保事务的时候，要需要出示社保卡作为凭证。

第三、当支付用：社保卡里面有钱，在去药店买药或去医院看病时，可当做银行卡刷卡支付，不仅快捷，而且出门不用带太多的卡；第四、当领取补贴的卡用：社保卡里面含有多项项目的钱，比如领取的失业保险金、生育津贴金、养老保险金、抚恤金都可直接打到这个卡上。

所以还是有必要激活他的储蓄功能。

7. 现在的工资卡要和社保卡合在起吗

现在的社保卡均已更换为金融社保卡，既享有社保卡原有的功能，又有普通银行卡的功能，无需再开卡，只需激活银行卡的功能，然后告知财务变更发薪账号即可。

8. 社保卡里工资和医保在一起吗

现在社保卡和医保卡都合并成一张卡（有些地区可能尚未合并），从前的两张卡合并成一张卡使用。那么这就能说社保卡就是医保卡吗？其实并不能，社保卡和医保卡是两个概念，虽然已经合并一张卡内，但实际上一张卡之内还是有两个概念，账户也不仅是一个。

首先，明确一点的是社保卡和医保卡不是同一回事，两者有区别。1、功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。

2、概念不同。社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。

3、安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高；而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。

9. 医保卡会和工资卡合一起吗

能打进来。目前，指定银行办理的社保卡〈又叫＂一卡通＂〉，这种卡有双重功能，一是医保卡功能，用于持卡人因病就医支付医药费。二是银行〈农行、建行、农商银行等〉的储存与支付功能。你将医保卡和银行卡绑定后，不影响它的双重功能，退休工资可以打入＂一卡通＂银行卡里。