外资企业交社保,外资企业通过外服缴纳社保

1. 外资企业通过外服缴纳社保

跟外服签合同应该算聘用，所属劳动关系在外服了。由外服公司聘用，派遣到外资企业工作。

2. 公司社保是外服公司缴纳的

这个不合法，而且有相当风险，建议选择灵活就业方式缴纳社保

3. 外企在国内交社保

外企缴纳的五险一金，应该是跟我们国内缴纳的五险一金是一样的吧？

缴费的基数和档次都是一样的，因为不可能因为人家是外企，而养老保险的交费就要选择的高一点，所以许多外企缴纳养老保险，进入养老保险账户的比例还比国企的少许多，外企缴纳养老保险才是12%，而好多国企缴纳养老保险现在都到20%了。在外企个人缴纳养老保险是8%。医疗保险外企单位交纳是8%，个人缴纳是2%。失业保险单位缴纳是0.2%加三起，个人缴纳是0.1%。

工伤保险和失业保险的比例是在0.5%~百分之1.5。住房公积金的比例，有的地区是按照10%，企业和个人缴纳的是一样的，有的是缴纳的12%。所以外企和国企缴纳养老保险的比例是一样的。

4. 外资企业的社保是按照什么标准缴纳的

全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的人交金过低，社保部门根据上年度当地参保人月平均工资的300%作为最高基数，平均工资的60%为最低基数。

一般大部分人工资在最高和最低之间，以自己的工资作为缴费基数。但是如果工资超过最高缴费基数，也只按最高基数交金。如果工资低于最低基数，也要按最低基数交金。

5. 外资企业通过外服缴纳社保吗

公司不错，上海外服（四川）人力资源服务有限公司（简称上海外服（四川）），成立于2003年，2007年由上海外服（集团）有限公司（控股方）与四川省外资企业中方雇员事务所共同出资再次组建。

合资后的上海外服（四川）公司整合本土优势，人力资源服务的宽度、广度和深度都得以综合提升。2019年止，上海外服（四川）公司正在为3000多家各类企业和60000多外雇员提供专业的人力资源服务。

6. 外企通过外服交社保

外企驻中国办事处的员工的社保办理：

1：根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。

2：外企代表处面试好员工后，要找一家人员派遣公司，让员工和派遣公司签劳动合同，员工的社保也从派遣公司的社保账户缴纳，派遣公司还会有代办招退工手续、代发工资等其它相关的人力资源方面的配套服务，代表处只要每个月把员工的工资和社保等划入派遣公司指定的账户即可。

派遣公司通常会按人员数量每个月向代表处收取一定数额的服务费（价格在几十元到两百多不等）。

3：因为劳动合同是和派遣公司签订的，所以代表处无形中归避了劳动风险，如果发生劳动仲裁或劳动纠纷，派遣公司是第一应诉方。

7. 外资企业通过外服缴纳社保合法吗

不是派遣，是你外资公司的规模较小，挂靠在外服公司，许多事物由外服办理，不会影响积分等等。

猎头话是忽悠你了

8. 外资企业社保如何缴纳

那肯定是职工社保啊。社保一般分为职工社保，公务员社保还有就是居民社保和农保。也就是说企事业单位签订劳动合同的职工，都是缴纳的职工社保。体制内的公务员缴纳的是公务员社保。还有就是当地户口的城镇居民缴纳的是居民社保和农村户口缴纳的农保。

9. 外籍员工缴纳社保

外籍人可以缴灵活就业人员参保，你只需要拿上你的身份证和暂住证去你所在地方的社保部门申请灵活就业人员养老保险缴费就可以。

现在社保其实都是全国联网的，很多人可能不在自己的户籍所在地工作，而在外地工作，又是属于没有单位的个体人员，那么他就可以以灵活就业人员身份在异地参保，只要拿上你的身份证暂住证同样可以办理，社保部门工作人员会让你选择缴费档次，然后给你办理灵活就业人员缴费账号，就可以缴费了。