离职当月社保的规定,离职当月社保的规定有哪些

1. 离职当月社保的规定有哪些

这个要看员工和公司怎么沟通的，正常情况下，员工离职需要提前一个月通知，例如6.20提离职，基本公司都会在7月1号之前批准，这样公司就不用负担离职员工7月份社保，也有的公司会再7.19放你离职，那么社保公司会给你交，但要按7月实际天数来算，如果7月公司承担社保金额为1000元，那么1000/30天，然后乘以19天，用1000减去19天的钱，剩余的是员工需要自己拿的。

2. 员工离职当月的社保

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

3. 离职当月社保问题

 劳动者离职的当月还没有干满一个月，国家规定企业仍然要按照员工工作一个月的标准来缴纳社会保险。

因为根据相关法律的规定，劳动者与企业之间建立劳动关系之日起，企业就应当为劳动者缴纳社会保险，不能因为劳动者没有干满一个月就不给劳动者缴纳社会保险。

4. 法律规定当月离职的社保

月中离职当然是应该缴纳当月社保的。我们知道，职工社保实行的是强制性质，按照个人当月基本工资的一定比例按月予以缴纳。

如果是企业职工，一般都是在下月发放上一个月的在职工资。如果是机关事业单位的在职员工，一般都是当月上旬就可以发放当月工资了。可见，如果是员工在当月的月中离职了，一般都是应该缴纳这个月社保的。

5. 离职当月社保的规定是什么

当月25之前停社保当月还扣费的。

单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。

6. 社保法规定离职当月保险

如果是本月的15号离职，正常情况下是公司已经在15号之前已经把保险给你交付完毕。15号离职，如果你要到了一家新的公司，只能在下一个月的15号之前，给你办理新的参保手续，保险也是在新的公司15号之前给你缴纳完毕。如果在新的公司15号之后入职的那么在15号之后也是无法给你缴纳社保的。

7. 离职当月社保的规定怎么交

如果你要在离职当月交社保，那你需要在下旬提出离职申请，因为社保缴纳都是在月初，上半月就要把社保缴纳了，如果你在下半月提出离职，那离职当月的社保就是已经给你缴纳了还不需要你自己承担，这就是离职也要做好规划。

8. 离职 当月 社保

劳动者离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。　　

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；　

9. 劳动法规定离职当月社保

不会的。

只有工作到当月的15号之后，公司才会帮你缴纳社保的，没工作到15号，那这个月的社保就不会缴纳了，你可以让你下一家公司帮你缴，你出点钱也可以。

社保千万不能断了。很多地方买房，如果没有连续的社保的话，可能都不可以，这个对员工还是很重要的。

10. 离职当月社保缴纳规定

员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。

如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。

所以在实操中，虽然有些企业会自己确定一个时间节点，比如15号或20号，这个日期前入职和之后离职的缴纳社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交的，公司一般也会为其缴纳。