单位社保怎么去掉,把社保从单位去掉人员怎么去除

1. 把社保从单位去掉人员怎么去除

社保转为个人缴纳的社保，也就是把职工社保转为以灵活就业的身份缴纳社保。

先把职工社保办理停保，拿着停保单和个人身份证及户口本和扣款的银行卡到户口所在地的区人社局办理社保的续接手续，按月将钱转入到扣款的银行卡里就可以了。

2. 单位移除社保

社保记录是不能删除的，按照规定现有社保只能转移而不能退。离职时原公司需要减员，入职时新公司需要增员，相关的入和出都是在当地税务和社保机构办理。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

3. 可以自己把社保从单位移除吗

网上停止员工社保的办理流程如下：

第一步：手机下载登录相应APP；

第二步：在首页找到“办事”，点击进入“办事”业务办理页面；

第三步：在页面中找到“社保”业务；

第四步：在办事服务页面中，找到“职工社保停保减员；

第五步：选择办理情形，并点击已阅读，开始办理；

第六步：根据页面提示的信息进行核对，并点击选择减员类型、减员原因、医保中心，并上传身份证或社保卡正反面点击确定申请即可。

4. 怎么把员工社保从公司去掉

社保记录不可以删除，入职后的新用人单位是可以核查社保缴费记录的。

因为社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

5. 社保去掉员工怎么办理

要是在原单位离职，停缴社保是单位给你办理，单位出据你的离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。 个人要是办理停保，带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：

1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

2、重复参保且结束劳动关系的可退保；

3、参保人员出国定居；

4、参保人员死亡。

6. 去掉社保人员需要什么资料

1、第一步找到社保局的官方网站，进入找到企业申报。输入单位编码和密码登陆，进入办事大厅后，选择单位申报业务。

2、下拉菜单中选择“员工信息变更”选项。

3、员工信息变更界面中选择“停交”选项。

4、下一步选择需要停交的人员，并选择原因为“本人意愿中断就业”，保存确定即可。

7. 社保怎么消掉

可以，办理注销手续即可。具体材料和流程如下：

单位解散、破产、撤销、合并、迁移或由于其它原因需依法终止社会保险关系时，应到省社保局申请办理社会保险注销登记。

一、所需资料

（一）《社会保险登记证》(正本);

（二）单位书面报告；

（三）单位解散、破产、撤销：

1、《注销社会保险登记申报表》一式两份；

2、工商注销登记表或有关机关批准或宣布解散、破产、撤销的证明材料。

（四）单位合并：

1、《单位社会保险变更申报表》一式两份；

2、有关上级主管部门批准其合并的文件复印件；

二、办理程序

（一）单位应自工商行政管理部门办理注销登记之日起30日内，申请注销社会保险登记；按规定不需要在工商行政管理部门办理登记的单位，应自有关单位批准或宣布终止之日起30日内，申请注销社会保险登记；单位被工商行政管理部门吊销营业执照的，应自被吊销之日起30日内，申请注销社会保险登记；单位因住所变动或生产、经营地址变动而需迁移社会保险关系的，应自上述变动发生之日起30日内，申请注销社会保险登记，并向迁达地社会保险经办机构申请社会保险登记；

（二）经办人接收资料后，要当场对资料进行审核，符合条件的即时办理(因故不能即时受理的，应发给《受理回执》)，不符合条件的不予办理；

（三）办理注销登记后收回原《社会保险登记证》正本。

三、其它事项

（一）参保单位应先检查单位是否还有在职人员参保、离退休人员领取待遇等情况，如有此类人员存在，应即时办理在职人员停保、待离退休人员转移处理后才予办理；

（二）欠缴社会保险费的单位，应先清偿欠款，才能办理注销登记。

8. 把社保从单位去掉人员怎么去除档案

个人档案不可以删除，不可以自己取出保管。劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。扩展资料：辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案。如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，你得到相应的人事服务，比如上面所提到的有关证明材料的开具，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等。档案转移的方法是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文)，然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与你签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。

9. 社保怎么移除

社保增员以后，如果离职了是可以做减员的。社保增员是单位新入职员工，签订新的劳动合同以后需要给办理社保参保手续的，如果员工离职了，可以在办理社保停保减员就可以了，并不是参加了社保以后就不能取消了，只是要符合条件。

10. 个人如何停掉单位社保

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。