社保几年没交续交,社保卡几年没有交可以续交吗

1. 社保卡几年没有交可以续交吗

社保断交四年了，您可以拿着身份证到人力资源去办理续交手续，人力资源大厅有专门的窗口办理交养老保险事宜。

公司社会养老保险停缴四年个人是可以继续缴纳的。社会养老保险分为二部分，分为单位缴纳和个人缴纳。如果单位停了社会养老保险，在征得社会养老保险管理部门同意后，个人可以与单位协商先由个人代为缴纳。以保证社会养老保险缴费的连续性。

2. 社保卡两年没有交还能续交吗?

20年没缴纳社保现在接续又想补交答复如下：

一，要看当地的养老保险政策，续交后有的地方允许交有的地方不允许交。

二，95年之前公司如果为你缴纳过社保一般情况下是允许补缴的，如果没有缴费历史就要看你们当地的政策了。

三，一般情况下你有正式职工档案补缴社保费还是好办一些，具体情况请你咨询一下当地社会保障部门，会有满意答复的。祝你一切顺利！

3. 社保几年没有交怎么续交

可以续交的。

一、社保交了一段时间之后就没交了是可以再缴纳的，养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的，养老保险累计缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，医疗保险是男缴纳25年，女缴纳20年，可以在退休后终身享受医疗报销的。

二、社保随时可以中断、也可以随时进行续缴，但是很多城市在买房买车小孩上学等政策上却强绑定了连续缴纳几年以上社保。例如，成都买房就必须连续缴纳满2年的社保才可以买房。所以，如果你没有这类需求的话，社保可以随时不缴纳的，只要退休前有个15-40年的累计缴纳记录就好了。

三、社保只需要连续或累计交费15年，达到法定退休年龄就可以领养老金了。中途社保停了是可以续交的，直接到社保局申请接着交。

四、个人社保断缴3年还可以交吗?一是社会保险在原则上不能中断。但你已经缴纳了三年社保，应是参加灵活就业人员缴纳社会保险。需要缴纳滞纳金，但滞纳金是按天千分之三缴纳的，应依法规避。在计划停缴养老保险金时，应书面向社保经办机构报告，把停缴的理由写明，得到书面批准即可，仅限于灵活就业缴费人员。补缴时持批复文件补缴本金的同时，把银行利息补缴即可，免缴滞纳金。

4. 社保卡几年没有交了,现在要怎么续保

可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算;选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。

2、养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金

5. 社保卡几年没有交可以续交吗怎么办

可以交。（若社保满15年。可不必补缴；）

（1）如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴；

（2）办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴；

（3）参保人只要能在退休年龄前累计缴满15年（180个月），符合条件的，可享受养老保险待遇

6. 社保卡几年没交了还可以继续交吗

可以补交但是对医保有一定影响

中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算;选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。

所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。这是养老保险。

医保:

医疗保险自停缴之日起会有3个月的缓冲期，一旦超过3个月，连续缴费的年限会进行重新计算。其中，对于医疗保险的中断，在此期间是不能使用医疗保险报销的功能，只有续上之后，后期的医疗费用才可以进行报销。

参保人在中断交费的那日开始，统筹基金支付的基本医疗保险待遇的就会被停止。就算重新在续保，还是需要按照缴费基数和缴费比例进行补缴。

参保人在中断后再次参保，是可以将中断那段时间的保险费补齐，但补缴的全部费用都是本人负担。

综上所述社保最好还是不要中断。

7. 社保卡中间几年没交能续交吗

能

医保卡几年没交重新续交是需要激活的。医保卡长期不使用,不交钱。就会处于封存状态,需要去社保中心激活后,才能满足每年的使用需求。

社保卡激活的几种方式：1、到对应银行网点，由银行工作人员帮我们激活社保卡金融账户。携带社保卡到指定的银行网点，然后将社保卡以及身份证交给银行工作人员，让银行工作人员来帮忙完成激活手续

8. 社保很多年没交了,能不能续交

社保断了十年能补交。只要还没达到法定退休年龄，都可以继续缴。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。社保补缴分为以下几种情况：1、职工离职等个人原因导致社保断缴，断缴时间不超过3个月，可以申请补缴社保；2、企业原因导致未缴纳社保。如果是企业原因导致社保断缴的，断缴时间在3个月内的，可以由单位申请补缴，补缴需要缴纳滞纳金，如果已经跟单位签订了劳动合同，但是企业并没有在职工入职30日内为其办理社会保险参保手续，那么这种情况就不能补缴社保，企业职工可以申请劳动仲裁，要求企业给自己补缴社保；