产假休完当月社保,产假期间公司交社保

1. 产假期间公司交社保

只要在正常情况下，按照规定休年假和产假的时候，公司会照常给员工缴纳五险一金。因为年假和产假也是法律规定的，里面应该员工享有的权益。所以员工在休年假或者产假时，公司还会照常给缴纳五险一金。

如果在员工休产假和年假时，公司没有给员工及时的缴纳五险一金，员工可以打12333申请一下劳动仲裁。

2. 产假期间公司交社保要后期扣除吗

跟之前的缴纳方法和途径一样的，单位部分单位承担，个人部分个人承担。产假期间单位不发工资，由社保机构发放生育金。个人没工资的话没法扣除个人承担的社保费用，可以以现金的形式由个人缴纳至单位的财务部门。

3. 产假期间公司交社保公积金吗

不能不交。员工产假期间的社保和公积金是应当正常缴纳的，单位和各人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预缴个人应当承担的部分。因此，单位在员工产假期间应当缴纳单位应该承担的那部分社保费用。

4. 产假期间公司交社保怎么办

　　虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5. 产假期间公司交社保需要工资流水吗

不需要，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的二，就看你怎么缴纳一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分是需要缴纳的、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳

6. 产假期间交社保吗

休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。

1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。

2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

二、关于产假的其他情况：

1.最新的劳动法当中，对于产假的相关问题有着比较明确的规定。比如女职工在生育的过程之中，要享受不少于14周的产假。如果是遇到难产或者是生育多个孩子的情况，那么可以增加两周的产假。

2.女职工在生育过程当中，或者是在流产过程当中所产生的一切医疗费用，都由用人单位的生育保险来进行交付，如果没有给女员工参与社会生育保险的话，那么用人单位应当自己交付。

3.同时除了生育保险之外，在这整个过程当中，如果没有正常地支付工资和奖金以及缴纳社会保险的话，属于用人单位一方的违约行为，此时是需要补偿给女职工相应的工资，奖金或者是其他保险，并且给予一定赔偿。也就是说，如果出现了单位不给交这种情况的话，那么职工可以拿出证据来，向仲裁单位提起仲裁或者是直接向法院提起诉讼。

4.就具体的支付方式来讲，如果是正常的工资或者是奖金的话，是每一个月向公司员工发放。如果是生育补偿和津贴的话，应当在生育结束之后，拿着孩子的出生证明和医院的医疗收据等相关证明向公司的有关部门来报销。拿到这个证明之后，报销部门就应当将这个钱支付给劳动者。

7. 产假期间公司交社保可以吗

根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产假期间工资照样发，第二种就是生育社会保险，根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费：生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。

参保单位女职工生育后，其生育津贴和神域医疗费用有生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年底职工月平均工资计发，超出部分由本人承担费用。（喵喵保）

8. 产假期间公司交社保发基本工资,可以领生育津贴吗

产假期间不是只有岗位津贴，还有别的补贴，

1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。

二、再根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。