餐饮行业社保,餐饮行业社保怎么减免到几月

1. 餐饮行业社保怎么减免到几月

餐饮服务员社保外包是不合法的，除合法的劳务派遣形式用工、其社保可由劳务派遣公司缴纳以外，其他任何形式的社保外包都是法律不予认可的。

2. 餐饮行业社保怎么减免到几月交

养老保险、失业保险、医疗保险及大病救助金需个人缴纳，个人承担比例总计为10.3%、大病救助金为10元，社保基数为5000元/月，合计525元/月。养老、失业、医疗、工伤、生育保险单位承担比例总计为26.7%，基数为5000元月/，单位缴纳金额约为1335元/月。

3. 餐饮企业社保减免

需要缴纳，只要签订有劳动合同公司，必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交，公司也应为其缴纳社保。

公司不缴纳社保解决方法：

1、可以先与公司协商补缴社保。

2、协商不成可以拨打12333，全国统一社保服务热线进行举报。

3、收集入职通知、考勤记录、工资流水等证明，去当地的劳动保障监察机构、社保经办机构投诉。

4. 餐饮行业社保怎么减免到几月份的

若员工多，为员工缴纳社保的办理流程麻烦，可以找邦芒人力代缴社保，让餐饮企业更加专注其他工作，提高管理效率。若餐饮企业自己要为员工缴纳社保，先了解当地社保基数和社保缴费标准，再给员工缴纳社保，若员工工资高，社保基数却很低，可不行，这等于骗保漏缴的，可以具体询问社保局。注意：自己企业为员工缴纳社保，必须要专业，工资条上说明公开透明，好让员工放心，让员工随时查询社保情况。若不当的话，可以调整下。若不专业的话，提议不要自行操作，给人力资源公司（人力资源资格证、口碑好、资质齐全）来做就行。

5. 餐饮行业员工什么时候买社保

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。