深圳企业参加社保需要知道的
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增大字体[摘要]社保是国家立法的一项惠民政策，所以，企业如果想不触犯法律，给自己添麻烦，就必须要了解清楚社保的一些基本的东西。
一、参保险种：
（一）企业应参保险种：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
（二）员工应参保险种：
1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育、固定工、合同工可参加住房积金；
2、非深户：养老、住院或综合医疗或劳务工医疗、工伤、失业保险。
非深户员工参加医疗保险可选择参加综合医疗或住院医疗或劳务工医疗保险，如果选择参加综合医疗保险，单位应提出书面申请；如果单位选择参加劳务工医疗保险，单位应填写《深圳市企业职工参加劳务工医疗保险申请表》并附参加人员名册。
员工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保，如一地已参保，应当出示当地社保部门证明。
二、缴费比例及缴费工资基数
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户籍 |
险种 |
缴费比例 |
比例分配 |
缴费工资基数 |
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合计 |
单位 |
个人 |
共济 |
个人帐户 |
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深 户 员 工 |
基本养老+地方补充养老 |
19% |
11% |
8% |
11% |
8% |
以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。 |
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综合医疗+地方补充医疗 |
8.5% |
6.5% |
2% |
35周岁以下，3.8%计入个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户； |
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生育医疗 |
0.5% |
0.5% |
|
0.5% |
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住房公积金 |
13% |
13% |
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13% |
以单位员工的月实际工资总额为基数。 |
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非 深 户 员 工 |
基本养老 |
18% |
10% |
8% |
10% |
8% |
以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。 |
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医疗（任选一种） |
综合+地方补充 |
8.5% |
6.5% |
2% |
35周岁以下，3.8%计入个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户； |
与深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资基数一样。 |
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住院+地方补充 |
1% |
1% |
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1% |
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以市上年度在岗职工月平均工资为基数。 |
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劳务工医疗 |
12元 |
8元 |
4元 |
全部进入共济 |
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失业 |
1%×单位人数×40%（单位承担） |
以市上年度在岗职工月平均工资为基数。 |
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工伤 |
0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担） |
以单位员工的月工资总额为基数。 |
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