福建省保险业限制批量跳槽 公司挖人难度变大

东南网-海峡都市报8月18日讯(本网记者 欧阳进权)细心的市民会发现，如今保险公司越来越多。记者昨日获悉，福建市场上的保险公司已从9年前的4家增加到42家，而且还有不少保险公司正准备进入福建市场，市场扩容引发同业挖角现象频频上演。为此，昨日福建的保险公司集体签订自律公约，对保险营销员流动做出了明确规定，这在福建保险业还是首次。

　　省级公司半年流动人数不超50人

　　随着更多保险公司的入驻，业务员跳槽成为流行词。已在福建多地设立机构的一家保险公司称，在市场竞争日趋激烈的背景下，新入驻的保险公司普遍采用“短平快”的路线。由于经营人才紧缺，中高层管理团队多是从同业中高薪聘请来的，而中层跳槽后，接下来招人一般首先考虑原有保险公司的业务员。

　　为此，昨日福建省保险行业协会组织会员公司在福州签订了《福建保险营销员业内流动管理自律公约》。

　　《公约》规定，保险公司自收到营销员递交的书面解约申请之日起，30日内应办妥营销员离司手续，并在营销员信息管理系统中申请注销该营销员的展业证号。保险公司与营销员签订委托代理协议前，必须查询营销员信息管理系统，如该营销员在原公司展业证号未注销的，不得与其签约。

　　此外，今后保险公司发现解约的营销员在从业期间有严重违规行为的，新签约公司有责任督促其处理好善后工作。营销员不配合的，原保险公司应向省保险行业协会报告。针对一些保险公司在招收营销员时存在“批量挖角”的现象，《公约》还对一家保险公司招收另家保险公司的营销员，在时间与人数上做了限制，比如省级寿险公司半年内流动人数不能超过50人。

　　新公司入市门槛将被提高

　　对于这样的行业自律，业内人士认为，行业自律对寿险行业影响更大。

　　此外，自律公约将减少保险营销员跳槽，从而减少“孤儿保单”的数量，有利于保险市场健康发展。

　　但是，从另一个角度来说，早期入驻的保险公司可能从中直接受益，新的保险公司今后需要花费更多精力储备人员，他们培育市场将没有以前那么容易，至少不容易走捷径――通过大规模挖角，快速做大市场规模。

　　对于省内4万多名寿险业务员来说，他们从一家保险公司流到另外一家公司的原因，除了另一家公司提供更好的展业条件外，另外一个原因也很关键。目前普通保险业务员与保险公司只是委托代理关系，双方不会签订劳动合同，营销员并不是保险公司员工，也不享受保险公司的社会保险及福利待遇，这导致营销员缺乏归属感，流动性很大。

　　因此，有保险公司人士表示，要想规范保险市场，保险业也许应该考虑营销员转正的问题。不过，福建保险界对该问题大多不愿多谈。有人认为代理制是国外普遍采用的模式。也有人认为，保险业务员准入门槛不高，而且人员众多，“转正”说易行难，尤其大型保险公司的操作难度更大。