试用期没上够一个月给上社保吗,试用期过了第一个月没给交社保应该怎么办

1. 试用期过了第一个月没给交社保应该怎么办

不是事业单位第一个月不给办社保，而且办不了。

事业单位报道一般都是下旬才去。社保办事处几乎都是每月上旬办理业务，因为下旬要结账或者其他工作。

报道的第一个月如果在15号以后的，当月是没办法办理社保新增，只能在下月初去办理新增。

2. 试用期一个月没有交社保

试用期没有交五险一金可以告他，根据劳动合同法和社会保险法的规定，劳动者试用期也应当算在合同期限之内，也应当为员工缴纳社会保险，如果单位没有为试用期员工缴纳社会保险，员工可以在知道或者应当知道之日起一年内提起劳动仲裁，要求单位补缴试用期社会保险

3. 试用期第一个月不交社保合法吗

是不合法的。

用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。

用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4. 试用期第一个月不交社保

你好！赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

5. 为什么试用期没过就给交社保

因为公司福利好。按照常规来说，从员工入职开始，公司就应该给员工购买五险一金，因为五险一金本来就是公司的一种福利，不管员工是试用期还是正式员工，只要员工到岗了，就应该享受公司提供的这种福利，除了一小部分公司会要求员工转正才买社保，大部分公司都是很个性化的。

6. 试用期一个月不到要交社保吗

这种现象有三种可能：

1、单位已经缴费，但是社保尚未进行分账处理，因此显示欠费。

2、网络信息之后残缺，缴纳保险和实际划款是有时间差的。

3、单位的确未能缴费。网上查询的是个人社保信息，不显示单位缴费。只要您个人缴费部分已经实缴。即代表单位已经给您缴费。工伤、生育保险只有单位缴费，个人不缴费。我局实行的是“五险合一”，即养老、医疗、失业、工伤、生育，只要您的养老、医疗保险已经实缴分账，则表示其他险种均已实缴。

7. 试用期第一个月没有社保

首先你们做错了一点，那就是跟劳动者约定了延长试用期，所以你们就吃亏，这个新人完全有理由要求你们：

1、支付延长试用期那一个月的转正工资差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金；3、要求你们补缴社会保险；先来说说试用期不得延长的法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

即便签订了延长试用期的的一个协议，基本上员工去仲裁违法约定试用期的话，你们也很难搞，更何况那份协议还被员工给抢走了...你们可以说是一点证据也没有。

所以，赔偿金额不多也就给了吧，下次碰到试用期不适合的，就别延长试用期了，你们如果不延长，也不会发生这种事。

8. 试用期没有交社保怎么办

应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

9. 试用期没过要交社保吗

试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。

试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。