公司给交的社保是什么意思,公司给交的社保是什么意思呀

1. 公司给交的社保是什么意思呀

1、单位划入帐户金额：指单位每月所缴纳费用，划入个人帐户； 2、单位划入统筹金额：单位每月所缴纳费用转进社保基金帐户。

缴费比例 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴； 工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

2. 公司交社保是什么意思?

电子厂的社保费一般包括五种保险，其中有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这关系到员工养老，医疗，失业等一系列的保障，是企业的应尽义务，也是每一个员工的合法权益。

3. 公司交的社保叫什么社保

第一，两者缴纳的项目不同。

个人交社保时，只交养老，医疗。而单位交社保最基本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的项目，比如说一金，单位都是会另外交费的。所以在交社保费用时，个人和单位所拥有的权益是不一样的。

第二，两者缴纳的金额不同。

个人交社保时交付的是全款金额。而单位交社保时虽然也也是全额，但是不同的是这些社保费由单位承担了一部分，所以员工们并不需要缴纳过多的金额，这一点个体户和单位在缴纳社保费时也是不一样的。

第三，两者享受待遇不同。

领取养老金的时候，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三档，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。

不过医保每年为我们在账户里划入可用于看病买药的钱，这个划账的标准，除了参照我们社保缴纳的基数，还需要乘以一定的系数。

个人缴纳社保与公司缴纳社保在这一块的计算上，系数差别比较大，所以医保划账的金额会差别较大。而在日常看病时医保报销的比例上，则又几乎没有差别。

4. 公司给交的社保是什么意思呀怎么查询

这个问题是这样的，公司为你交了社保，你想去查询，一般这种情况可以通过公司的财务部门查询一下就可以了。也是可以查到的。如果你一定要去查仔细，那你就只能去当地的社保局去查询了。但是，我个人认为，没这个必要，既然公司为你交了社保，你应该相信公司，如果你一定要去社保局查询，会引起不必要的麻烦，不太好。

5. 公司给交的社保是什么意思呀怎么查

这边支付宝可以查询到社保信息，然后您可以在您的社保卡上面看到相关联系方式，您可以电话直接联系，然后查询一下您之前的社保记录，这样就能清楚地知道您之前公司有无为您购买社保。如果您社保在支付宝查询正常，一般来说都是有一直在购买社保的

6. 公司交的社保是什么?

问题：可以简单地说一说社保是怎么回事吗？

答案：当然可以。

社保，是社会保险的简称。

一、社保定义

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

二、社保主要项目

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

三、社保意义

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

四、参加社保享有的权益及义务

社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

仅供参考；

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7. 公司给交的社保是什么样的

查询的方法主要有四种：

1、网上查询市民可以通过登录自己的所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索，来查找以上网站的入口。在网上查找办事板块，市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口。

2、电话查询市养老保险统一查询电话12333(加自己所在区市的电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

3、柜台咨询市民也可以通过持本人身份证或社保卡直接到市劳动和社会保障厅相关的养老保险机构进行上门查询。

4、社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，市民可以电话咨询当地社保部门的电话之后再进行查询。

8. 公司给你交的社保是什么

公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拓展资料：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。