公司解除社保怎么办理,公司解除社保怎么办理吗

1. 公司解除社保怎么办理吗

想要取消职工医保，必须已经是离职的状态，在职期间个人不能申请取消职工医保。离职以后，职工可以向当地社保部门提交终止参保医保的申请。之后递交本人身份证、医保相关材料如医保卡、缴纳情况，社保部门在收到材料后会为职工退保。职工拿到医疗保险退款通知单后，去结算窗口办理退款。另外如果职工离职，那么用人单位会停止缴纳社保，职工可以保留之前的缴费年限，不需要去社保局退保。

2. 单位如何解除社保

你只需要在家里的社保经办机构办理停保就可以了。如果你的家乡可以网上办理的，都可以直接不用回去或者不用委托人去现场办理了。如果现场办理的话，一般来说需要带上你的户口本、身份证、社保卡过去办理社保的窗口办理停保就可以了。

3. 社保怎么跟公司解除

工作社保无法解除绑定。交社保有公司部分有个人部分，怎么解除？

个人交的话，需要证明是失业者或自由职业者。

4. 公司如何解除社保

解除社保流程如下：

1.如果是企业发生解散、破产、撤销、倒闭的，用人企业依法终止的需要取消社保的，自终止之日起三十日内，到辖区社保经办机构申请办理注销社会保险登记手续；

2.个人取消直接到当地社保中心办理退保手续

5. 公司社保解除手续怎么办理

这个完全可以跟公司去沟通，他不能不给你的，正常流程，没必要卡你。

转到你的新地点就好了。

6. 公司怎么解除员工社保

灵活就业人员退保手续如何办理?

1、灵活就业人员，因就业、入学、服刑、领取失业金、转居民参保等原因，需停止参加本市灵活就业医疗保险的人员，应于每月1日-15日到所属医保局办理停保业务，领取打印的《城镇职工基本医疗保险停保单》。

2、去户口所属区的社保中心办理停交

二、需要哪些资料?

⑴就业人员：与用人单位签订的备案合同或劳动合同原件及复印件或录用职工登记表原件及复印件、本人或代办人身份证原件及复印件;

⑵入学人员：全日制学校录取通知书原件及复印件、本人或代办人身份证原件及复印件;

⑶户籍迁移人员：户籍迁出证明原件及复印件、本人或代办人身份证原件及复印件;

⑷服刑人员：公 安、司法机关出具的有效的刑拘证明或刑事判决书原件及复印件、本人或代办人身份证原件及复印件;

⑸领取失业金人员：失业证原件及复印件、本人或代办人身份证原件及复印件;

⑹转居民参保人员：填写《城镇居民基本医疗保险参保人员变动审批表》并加盖社区公章、本人或代办人身份证原件及复印件。

7. 和公司解除社保怎么办

1、原单位办理离职手续后，原单位将停止缴纳社会保险。

2、到新公司或者新公司所参保的社保经办机构领取社会保险关系转移申请表。按表格要求填写内容后新公司盖章。

3、本人或新公司携带社会保险关系转移申请表及本人身份证到新公司参保的社保经办机构办理转移手续。

4、办理好转移手续就可以在新公司缴费了。

以上转移的程序用于养老保险和医疗保险

8. 公司解除社保怎么办理吗需要多久

社保卡注销方法：

携带身份证和社保卡到当地社保办理注销手续，填写一份注销申请表即可，一般一天内可以完成

社保卡办理方法（暂不支持个人办理需要与公司挂钩）：

携带身份证和社保回执单（照相馆拍照）到四大银行办理（工商，农业，建设，中国）

希望能帮到你！

9. 公司解除社保需要什么资料

1、养老保险中断缴费手续：当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同解除书（个体工商户注销证明）等证件及资料；

2、向当事人的社保关系所在地（东莞）的社保部门申请办理中断手续，并根据工作人员的提示，办理相关手续即可；

3、具体的办理地址：就是当事人办理社保时的（或者社保关系转入时）社保部门，具体可以咨询周边住户等明确；

4、需要说明的是：在当事人原属于个人参保，实现就业后转入用人单位参保或者从始至终都是个人参保的前提下，是不需要办理中断参保手续的（具体可以咨询当地社保部门工作人员明确）。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

10. 公司不解除社保怎么办

离职后，公司不准转移社保的，可以带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。 《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。