北京社保的工伤缴费比例,北京社保工伤保险基数

1. 北京社保工伤保险基数

　　北京社保缴费标准2021

　　养老保险最低基数为3613元，单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。

　　医疗保险和生育保险已经合并缴费计算，单位缴费比例为10.8%，个人缴费2%+3块，最低基数为5360元。

　　失业保险最低缴费基数为3613元，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。

　　工伤保险最低缴费基数为4713元，单位缴费比例为1.9%，个人不用缴费。

　　公积金按照最低基数2500元计算，缴纳比例按照公司5%，个人也是5%计算。

　　经过计算北京市社保全部按照最低基数缴纳，单位应该缴纳1400.41元，个人总共缴费531.47元，总计缴费1931.8元。

2. 北京社保工伤基数2020

京人社发〔2020〕14号

为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活，根据《工伤保险条例》的规定，经市政府批准，决定对因工致残一至四级工伤人员的生活护理费进行调整。现就有关问题通知如下：

一、调整范围

本次调整的范围为2020年6月30日（含）前享受生活护理费待遇的工伤人员。

二、调整标准

生活完全不能自理的护理费低于4955元的，调整到4955元；生活大部分不能自理的护理费低于3964元的，调整到3964元；生活部分不能自理的护理费低于2973元的，调整到2973元。

三、调整生活护理费所需费用，参加北京市工伤保险社会统筹的用人单位由工伤保险统筹基金支付；未参加社会统筹的由用人单位支付，按原渠道列支。

四、根据有关规定，用人单位按照享受或比照工伤待遇处理享受生活护理费的人员，参照本通知执行，所需经费由用人

单位支付，按原渠道列支。

3. 北京社保工伤保险缴费基数

　　2021年北京五险一金缴纳比例，北京社保缴费基数2021 一、北京五险一金缴纳比例是多少？

　养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%

　医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例：

　（1）城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。

　（2）学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。

　（3）城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

　失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%

4. 北京市工伤保险最低缴费基数是多少

目前北京的社保档次分为北京城镇社保、农村社保，最低缴纳基数是5360元。每个人选择的缴纳基数不同，这也是产生不同费用的主要原因。

以2021年9月份的北京本市城镇社保，最低缴纳基数5360元来计算，社保费用是1996.92元，其中公司部分需要缴纳的费用共1431.12元，职工个人部分需缴纳565.80元。

其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.50%——26.80元，医疗保险的2%——107.20元和养老保险的8%——428.80元，大病补充医疗3元，共计565.80元。

而公司部分需要缴纳的费用分别是：养老保险的16%——857.60元，医疗保险的9%——482.40元，失业保险的0.5%——26.80元，工伤保险的0.4%——21.44元，生育保险的0.80%——42.88元，共1431.12元。

5. 北京市工伤保险基数

2020年北京市参保的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）五项社会保险缴费基数上下限统一，其中上限调整为28221元，下限调整为5360元。

2020年受疫情影响，北京缴费下限使用的是2019年的标准。因此，为了适当减缓增幅，令缴费下限两年过渡到位，今年北京市月缴费下限最终确定为5360元。此外，在北京市参保的机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数下限标准为5644元。

6. 北京市工伤保险缴费基数

北京市职工年平均工资上涨，从4月起，职工各项社会保险缴费基数上调为3008元，比去年提高274元；社保缴费上限为9024元，提高822元。

2006年北京市职工年平均工资为36097元，月平均工资为3008元，比上年的2734元增长274元。据此，凡以上一年本市职工月平均工资作为缴费基数的养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险，月均缴费工资基数均调整为3008元。

2006年社保缴费的上限是上一年本市职工月平均工资的300％％，为8202元；2007年社保缴费的上限是本市上一年职工月平均工资的300％％，为9024元，提高822元。

7. 北京工伤保险最低基数

职工基本医疗保险 、生育保险

　　(一)职工基本医疗保险、生育保险月缴费基数上限为27786元，下限为5557元。

　　(二)个人委托存档的灵活就业人员月缴纳职工基本医疗保险费453.82元。

　　(三)享受医疗保险补贴人员月缴纳职工基本医疗保险费64.84元。

北京城乡居民医保参保费用

　　城乡老年人每人每年180元;

　　学生儿童每人每年180元;

　　劳动年龄内居民每人每年300元。

　　另外，共有13个人群可以不用缴费

免缴费人群：

　　本市享受城乡居民最低生活保障和生活困难补助人员

　　享受城乡低收入救助人员

　　特困供养人员

　　享受定期抚恤补助的优抚对象

　　由民政部门管理具有本市户籍的见义勇为人员(含享受定期抚恤补助的见义勇为死亡人员遗属)

　　去世离休干部无工作配偶

　　计划生育特殊家庭成员

　　低收入农户

　　享受困境儿童生活保障的事实无人抚养儿童

　　区级福利机构内由政府供养的享受困境儿童生活保障的孤儿弃婴

　　残疾人员和参照本市城乡社会救助对象医疗救助政策享受医疗待遇的退养人员

　　退离居委会老积极分子

　　个人缴费由户籍所在区财政全额补贴。

　　本市市级福利机构内由政府供养的享受困境儿童生活保障的孤儿弃婴

　　个人缴费由市财政全额补贴。

　　北京职工医保参保费用

　　关于统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知

　　(京社保发[2019]7号)

　　各区社会保险事业(基金)管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心，各区医疗保险经办机构、各社会保险代办机构，各参保单位，各参保个人：

　　按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)要求，以本市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算，2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，用于作为核定企业职工基本养老保险、机关事业基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的依据。按照北京市医保局公布的2019年度职工医疗保险和生育保险的缴费基数上下限标准，以及北京市社会保险的相关规定，现就统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

　　一、职工基本养老保险、失业保险、工伤保险

　　(一)以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7855元。

　　(二)上一年职工月平均工资收入超过本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，其缴费工资基数为23565元。

　　(三)以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4713元。

　　(四)以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的46%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3613元。

　　(五)个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险月缴费金额：

　　1.职工基本养老保险、失业保险根据《关于降低本市社会保险费率的通知》(京人社养发〔2019〕67号)规定，自2019年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道(乡镇)社会保障事务所缴纳社会保险的个人，缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间适当选择。未按期办理申报手续的，其2019年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。

　　2.职工基本养老保险缴费、失业保险基数下限为3613元，月缴纳职工基本养老保险费722.6元，月缴纳失业保险费43.36元。

　　3.职工基本养老保险、失业保险缴费基数上限为23565元，月缴纳职工基本养老保险费4713元，月缴纳失业保险费282.78元。

　　4.享受社会保险补贴人员，按照下限月缴纳职工基本养老保险费216.78元、失业保险费7.23元。

　　二、职工基本医疗保险 、生育保险

　　(一)职工基本医疗保险、生育保险月缴费基数上限为27786元，下限为5557元。

　　(二)个人委托存档的灵活就业人员月缴纳职工基本医疗保险费453.82元。

　　(三)享受医疗保险补贴人员月缴纳职工基本医疗保险费64.84元。

　　特此通知。

8. 北京社保工伤保险基数怎么算

众所周知，劳动者因工受伤，需要申请工伤认定。根据工伤认定等级可以享有工伤保险待遇。工伤保险待遇的标准各个地方也略有不同。那么，北京市2018年工伤待遇标准是什么?为了更好的维护自身合法权益，大家一起来了解一下吧!

北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、具体赔偿项目、标准

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条;

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：30元/天。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条;

(三)交通费、食宿费

1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销;

食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元;“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。

2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(五)辅助器具费

1、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。

2、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第20条;《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第4条、第5条;《辅助器具项目和费用限额表》。

(六) 停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第21条;

(七)护理费

1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

(八)生活护理费

1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。

(九)一级至四级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

(十)五级、六级伤残待遇

1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。

2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条;

(十一)七级至十级伤残待遇

1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月;获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条;

(十二)工亡待遇标准

1、标准：

(1)丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(2)供养亲属抚恤金

<1> 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

<2> 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

<3> 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(3)供养亲属范围

<1> 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

<3> 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

(4)申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6o周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

(5) 停止享受抚恤金待遇的情形

<1> 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

<2> 就业或参军的;

<3> 工亡职工配偶再婚的;

<4> 被他人或组织收养的;

<5> 死亡的。

(6)确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

(7)一次性工亡补助金

<1> 标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、一次性工亡补助金标准

2017年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。

依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。

<2> 要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第39条;

(十三)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、标准：

(1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;

(2)从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

(3)生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

(4)职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

2、法律依据：《工伤保险条例》第41条。

如果在工作过程中发生工伤事故，用人单位和受伤员工需要及时提出工伤认定申请。根据伤残等级，可以享受不同的标准。其中主要包括医疗费、误工费、护理费、停工留薪等保险待遇。

9. 北京社保工伤保险基数调整

2021年8月北京社保最低基数是5360。养老、工伤、失业、医疗、生育（已经和医疗险种合并了）最低基数都是5360。