郑州社保金额,郑州社保保险比例

1. 郑州社保保险比例

2022年7月1日起，郑州市参保职工（含灵活就业）在门诊统筹定点医疗机构门诊就医，可享受医保报销待遇。在职职工一年最多报销1800元，退休职工一年最多报销2300元。

　　1、门诊统筹起付线40元，一天内在同一门诊统筹定点医疗机构多次就诊的负担一次起付标准，乡镇卫生院、社区卫生服务中心不设起付标准。

　　2、个人账户余额可用配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险或本人参加职工大额医疗费用补助等的个人缴费。

　　3、职工医保关系迁移到其他统筹地区的，个人账户随其医保关系转移划转，不具备转移条件的(出国定居，法定退休)，也可将个人账户余额一次性返还给本人;参保人员死亡时，其个人账户结余资金可一次性拨付给合法继承人。

　　4、普通门诊统筹年度限额仅供参保人员本人当年度使用，不能结转下一年度。

　　5、参保人员普通门诊统筹、门诊慢特病和门诊特药待遇可同时享受，就诊时应分别开具处方，分别结算。

　　6、参保人员住院治疗期间，不得同时享受门诊统筹待遇。

　　7、参保人员个人负担的普通门诊费用不纳入职工大额医疗费用补助和公务员医疗补助范围。

　　8、未按时足额缴纳职工医保费的人员，补交欠费的，欠费期内发生的门诊费用，统筹基金不予支付。

　　9、2022年7月1日实施当年在职职工和退休人员最高支付限额减半。普通门诊统筹支付限额不计入职工医保统筹基金年度最高支付金额。

　　10、参保人员定点医疗机构就医，发生的门诊医疗费用应通过医保信息系统直接结算，未通过医保信息系统直接结算的门诊费用，统筹基金不予支付。参保人员在零售药店的其他购药费用，暂不纳入普通门诊统筹支付范围

2. 郑州社保企业缴纳比例是多少钱

6月30日，河南省社保保险中心公布2021-2022年度社保缴存基数，月缴费基数上限为15894，下限为3179！

下面我们以3179为缴费基数来计算一下。

2021—2022年河南社保缴费基数与比例

以3179为缴费基数，参考最新河南郑州社保缴费比例分别为：养老保险16%、失业保险0.7%、医疗保险8%、工伤保险0.2%~1.9%、生育保险1%。

职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%。

注意这是最低缴费基数，如果按照实际基数缴纳，金额也会相应提升。

注：各地市缴费比例有所不同，具体以当地社保局系统为准。

3. 郑州社保比例个人和单位

首先，郑州社保缴费比例是：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%、大病医疗110元/年；

失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%;

工伤保险：单位缴纳比例0.5~2%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

举例：如果按照工资3000来算，那么，公司交930，个人交315，总共需交1245。

社保缴费跟你的工资有关，你具体问问你们公司或者51社保网，这样更清楚。

4. 河南郑州社保比例

五险一金缴费金额=缴费基数*缴费比例

社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数，比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。

公积金缴费基数另行规定。

河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资为55495元;郑州市全部单位就业人员平均工资为70486元。郑州市企业职工月最低工资标准为1720元。

郑州市市五险一金最低标准交多少钱

养老保险按照3524.30元做为最低缴费基数;

医疗保险按照3524.30元做为最低缴费基数;

失业保险按照3524.30元做为最低缴费基数;

工伤保险按照3524.30做为最低缴费基数;

生育保险按照3524.30元做为最低缴费基数;

公积金按照1720元做为最低缴费基数。

5. 郑州社保最高标准

一、2021年郑州社保缴费基数是多少？

社保缴费基数依据上年度全省社平工资来确定上限和下限的，通常缴费基数上限是省平均工资的300%，缴费基数下限为省平均工资的60%。根据最新公布的2021年缴费标准，缴费年度是从2021年7月1日至2022年6月30日，其社保缴费基数上限为5298元/月的300%，也就是15894元/月，社保缴费基数下限为5298元/月的60%，即3179元/月。

二、2021年郑州社保缴费比例是多少？

通常社保五险包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，有的险种比例分为个人和职工缴纳，具体缴费比例：

1、养老保险：单位缴纳比例是16%，个人缴纳比例是8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例是8%，个人缴纳比例是2%。

3、失业保险：单位缴纳比例是0.7%，个人缴纳比例是0.3%。

4、工伤保险：单位缴纳比例是依据行业标准不同进行缴纳。

5、生育保险：单位缴纳比例是1%，个人不用缴纳。

6. 河南省郑州市社保缴纳比例

6月30日，河南省社保保险中心公布2020-2021年度社保缴存基数，月缴费基数上限为15894，下限为3179！以3179为缴费基数，参考最新河南郑州社保缴费比例分别为：养老保险16%、失业保险0.7%、医疗保险8%、工伤保险0.2%~1.9%、生育保险1%。

职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%

7. 郑州市社保比例

     按照郑州市社保局公布的2021年7月1日至2022年6月30日郑州社保缴费比例，由单位缴纳养老保险费的，其养老保险缴费比例：职工工资基数的27%（其中单位16%、个人8%）。

      灵活就业人员缴纳养老保险费的，上限、下限标准暂按5298元/年的300%（15894元/年）、60%（3179元/年）执行。

     按规定，按灵活就业人员缴纳养老保险费，每月最低不超过300元。

8. 郑州社保缴费比例

根据2022年郑州市社保缴费比例，养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险单位缴8%，个人缴2%（大病医疗110元每年）；失业保险单位缴1.5%，个人缴0.5%；工伤保险和生育保险单位缴0.5%和1%，综合来看，单位缴31%，个人缴10.5%，合计41.5%。

按照缴费基数4000来算，社保缴费是每月1660元，其中个人缴纳部分420元。

9. 郑州社保保险比例是多少

　1.一、二、三类定点医疗机构的住院统筹基金起付标准为300元（社区卫生服务机构200元）、600元、900元。

也就是说，原来在一类定点医保医院住院费用超过379元才能报销，现在只需要超过300元就行了，个人掏钱少了。　　2.假肢、心脏起搏器等医用材料，由个人首付的比例由40%降为20%。　　3.在一个自然年度内，统筹基金的最高支付限额由原来的30348元提高到36000元。　　4.一、二、三类定点医疗机构床位费，统筹基金最高支付标准由原来的6元/床/日、9元/床/日、11元/床/日，统一提高到25元/床/日。实际住院床位费高于最高支付标准的，按最高支付标准结算，超出部分由参保人员个人负担；低于最高支付标准的，据实计算。

10. 郑州市社保报销比例是多少

学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为500元，报销比例为55%;二级医院起付标准为300元，报销比例为60%;一级医院不设起付标准，报销比例为65%。

年满70周岁以上的老年人。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%;二级医院起付标准为300元，报销比例为60%;一级医院不设起付标准，报销比例为65%。

其他城镇居民。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%;二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%;一级医院不设起付标准，报销比例为60%。

11. 郑州社保保险比例调整

月1日起，郑州市将正式启动实施职工基本医疗保险门诊共济保障制度。今后，职工医保参保人员在医保定点医院门诊就医，将可按规定享受医保报销待遇，在职职工一年最多报销1800元、退休职工一年最多报销2300元。

　　01. 改革了职工医保个人账户计入办法

　　新政实施后，将调整职工医保个人账户计入办法，也就是调整统筹基金和个人账户结构，将现行的个人账户计入办法调整为：

　　1、在职职工个人账户由个人缴纳的基本医疗保险费计入，计入标准为本人参保缴费基数的2％，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金；

　　2、灵活就业参保人员个人账户计入标准为本人参保缴费基数的2％，其余基本医疗保险缴费部分全部计入统筹基金；

　　3、退休人员个人账户由职工医保统筹基金按定额划入，月划入额度为95元。

　　02. 明确了个人账户使用范围

　　新政探索开展家庭共济，个人账户可用于父母、子女合规医疗费支出，具体规定：

　　1、个人账户主要用于支付参保人员在定点医药机构发生的政策范围内自付费用。

　　可用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。

　　个人账户可用于配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险或本人参加职工大额医疗费用补助等的个人缴费。

　　2、个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健等不属于基本医疗保险保障范围的支出。

　　03.明确了普通门诊统筹保障待遇

　　调整统筹基金和个人账户结构后，增加的统筹基金主要用于建立职工普通门诊统筹制度，将普通门诊费用纳入职工医保统筹基金支付范围，提高参保人员门诊待遇。在一个自然年度内，参保人员在定点医疗机构门诊就医，统筹基金支付设立起付标准和最高支付限额，具体规定：

　　1、普通门诊统筹起付标准按次设定，每次40元，一天内在同一门诊统筹定点医疗机构多次就诊的负担一次起付标准，乡镇卫生院、社区卫生服务中心不设起付标准。

　　2、在职职工和退休人员统筹基金年度最高支付限额分别为1800元、2300元，2022年7月1日实施当年在职职工和退休人员最高支付限额减半。普通门诊统筹支付限额不计入职工医保统筹基金年度最高支付限额。

　　3、起付标准以上、最高支付限额以下的政策范围内普通门诊医疗费用，由统筹基金按比例支付，

　　在职职工在省级三级甲等定点医疗机构门诊就医支付比例为55％;

　　在省、市、县级其他等级的定点医疗机构门诊就医支付比例为60％；

　　在乡镇卫生院、社区卫生服务中心门诊就医支付比例为65％;

　　退休人员的支付比例高于在职职工10个百分点。

　　04. 加强了医疗服务与就医管理

　　新政在医疗服务与就医管理方面也做出了具体规定：

　　1、强调了参保人员在门诊统筹定点医疗机构门诊就医，可直接进行医保结算。

　　2、对持续推进普通门诊和门诊慢特病异地就医直接结算提出要求，明确在非医保定点医疗机构和未通过医保信息系统直接结算的门诊医疗费用医保统筹基金不予支付。

　　3、在健全与门诊共济保障相适应的付费方式上，根据医疗机构级别和医疗服务特点，提出了不同的付费方式模式。

　　4、享受门诊慢特病待遇和门诊特药待遇的人员，凭定点医疗机构开具处方，在处方共享定点零售药店购买的治疗门诊慢特病药品费用或门诊特药费用，统筹基金按规定标准予以支付。

　　5、参保人员在定点零售药店的其他购药费用，暂不纳入普通门诊统筹支付范围。