社保缴费基数分几个档次 交满15年社保退休后能拿多少钱

城乡居民社保(农保)缴费档位如何选择？ 员工养老保险支付算法 目前我国大部分地区企业职工养老保险费率为24%(单位16%，个人8%)。 单位缴费=单位工资总额16% 个人缴费=本人工资基数8% 灵活就业人员的保险费率一般为20%(8%计入个人账户)，可选择社会平均工资的60%、100%、300%等多种档位作为缴费基数：缴费金额=社会平均工资档位 20%。 计入个人账户=社会平均工资档位8% 员工养老保险待遇算法 城镇职工(含灵活就业人员)养老保险待遇计算的主要原则是“多缴多得、多缴多得”。1996年以后参保的“新人”，退休待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。 月基本养老金= 当地上年度在岗职工月平均工资 (1本人历年平均缴费指数)2缴费年限 1% 我的历年平均付费指数可以理解为历年付费档位的平均值。 月个人账户养老金= 个人账户储存额按月计算(50周岁退休的为195个月；50岁退休为170个月；60岁退休是139个月) 这个“计算月数”只是用来计算退休当年的养老金，与实际缴纳月数无关，实际会终身缴纳。 简单来说：你的养老金会和社会平均工资同步增长，基本上和你的缴费年限成正比，也和你的缴费基数(档位)有关. 计算公式不够直观，很多网友大呼：别这么啰嗦，直接告诉我15年30年后每个月能拿多少钱？我要活到几岁才能拿回我所有的钱？哪个档位(底座)性价比最高？ 你能准确计算并回答以上问题吗？ 由于缴费额和待遇额随着社会平均工资的增加而增加，养老金计算的主要困难在于社会平均工资的不确定性。 即使你按照一个预期的增长率精确计算30年后你每个月会收到2万元，你也不知道这2万元会有什么样的购买力。你还需要逆向计算30年后2万元大致相当于今天多少元(现值). 有没有更简单的估算方法？ 我们假设社会平均工资、社保缴费基数和社保福利基数同步均衡增长。这样就可以抵消缴费基数和待遇基数的增长，按照不增长的“现值”来计算。这个算法比较简单，容易理解。 开始计算：接下来，假设社会平均工资为每月6000元(各地区实际情况不同)，按照灵活就业人员20%的费率，分别计算15年和30年60%、100%、300%的缴费成本、预期待遇和预期收益率。 参保人的缴费年限和缴费档位会和退休养老金相关。那么，缴费年限和缴费档位哪个更重要呢？同样的钱用来增加缴费年限，还是增加缴费档位，哪个更划算？请看以下对比：对比显示，增加缴费年限远高于增加缴费档位，预期收益率也高很多！ 所以灵活就业人员缴费的话，如果资金有限，性价比更高，应该是减少缴费档位，延长缴费年限。这样算出来的养老金更高，退休后逐年增加养老金时，缴费年限更长，养老金增长更快。 特别说明：60岁退休的男职工，缴费档从60%提高到100%，15年累计缴费增加2万，但预期养老金增加额只有3万左右，增加的缴费(2万)预期收益率只有87%。 如果将男职工因缴费档提高而增加的缴费(2万元)视为一种投资，那么这种投资只能达到相当于“社会平均工资增长率87%”的保值水平。然而 按照目前的养老金算法，由于缴费档位增加而增加的缴费支出，也能获得良好的预期收益，尤其是女职工的超额收益。相比个人储蓄养老或购买商业保险，用钱来完善社保缴费档是更好的选择。