视同缴费年限有什么待遇 实际缴费年限和视同缴费年限有什么区别

视同缴费年限待遇如何？ 视为缴费年限的待遇，实际上和实际缴费年限是一样的，和实际缴费年限一起累计计算为缴费年限。视同缴费年限的待遇体现在三个方面：在计算养老金时，视同缴费年限的缴费系数甚至高于实际缴费年限。比如，很多企业通常按照上一年度职工月平均工资缴纳养老保险，但视同缴费年限最低的地方按照100%计算，缴费年限最高的地方按照140%计算； 视同缴费年限不仅应计算为养老保险的缴费年限，还应计算为缴纳医疗保险前的医疗保险的视同缴费年限。 被视为缴费年限的人员，除领取基础养老金和个人账户养老金外，还应领取过渡性养老金。 实际缴费年限和视同缴费年限有什么区别？ 缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。 视同缴费年限是指职工在所有工作年限中实际缴费年限之前的连续工作时间。 计算连续工龄的时间可视为“视同缴费年限”，可与实际“缴费年限”合并计算发放养老保险。此外，机关事业单位正式职工转入企业后，应当参加企业职工基本养老保险，其原工作年限视同缴费年限；上山下乡的城镇知青被招为合同制工人并已参加基本养老保险的，其在农村连续工龄可视为缴费年限。 个人缴费前，职工连续工龄可视为缴费年限。视同缴费年限可与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险费。 实际缴费年限是指基本养老保险实际缴费年限，即在当地实行养老保险个人缴费后，企业和职工共同缴纳基本养老保险费的年限，包括在本市的基本养老保险实际缴费年限和办理养老保险关系转移接续手续后在本市以外的基本养老保险实际缴费年限。