2022~2023江苏省女职工哺乳假的工资待遇不低于最低工资8成

　　江苏省政府法制办24日就《江苏省女职工劳动保护特别规定》第二次公开征求社会意见，新版草案在第一版基础上有所微调，哺乳假的工资待遇明确为不低于最低工资8成。

　　怀孕期间增加了三种假

　　这份针对女职工劳动保护的特别规定，在国家规定的基础上，增加了三种“孕期假”：一是对怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排1小时以上工间休息；二是对怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；三是对怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可以休息。令人关注的是，这三种新增加的“孕期假”针对人群是怀孕头3个月和7个月以上的孕妇，也是最需要休息的人群。注意到，第二版的征求意见稿在这三个假上延续了此前版本的表述。

　　在对产假的表述上，这次的草案有所调整。第一版草案的表述沿用了此前的惯常表述：生育享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天。而第二次征求意见的草案区分了不同的情况：“生育的，享受98天的产假，其中产前可以休假15天。符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。”