2022延迟退休新规，养老保险缴费年限提高到20年或者25年？

　　#延迟退休#关于延迟退休的话题，一直备受大家热议，从当前的养老政策来看，延迟法定退休年龄已经是板上钉钉的事情了。

　　近日，延迟退休有新进展了，多个地方发布关于实施渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见，有很多企业被邀请，并且发表了意见，由此也可以看出延迟退休政策的推出，不管是大企业还是中小微企业，都要有一定的发言权，所以说延迟退关乎着大家的切身利益，只有利弊达到平衡的时候，延迟反应退休才容易被大家接受。

　　延迟退休有新进展了，可以说跟我们每个人都息息相关，因为我们每个人都要清楚，为什么要在当前的状态下推出延迟退休？为什么专家提出养老保险缴费年限要延长到20年或者25年？终于没有让我们失望，专家还列举了一些数据，看完后，我才知道延迟退休具有重要的意义。

　　7月28日，中科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，提高参保率、延迟退休、放开三孩、发展多层次多支柱的养老保险体系，都是提高养老保险制度财务可持续性的有效措施。

　　我们看一下延迟退休和不延迟退休对制度支出的影响

　　延迟退休有新进展了，从养老金的收支情况来看，延迟退休可以减少养老金的支出，同时还可以提高养老金的收入。

　　我们来看一组数据，如果2050年要是不延退，支出将达34.9万亿元，但要是延退的话却只有27.9万亿元，延退比不延退少支出7万亿元，占GDP比重相差2.3个百分点，所以说延迟退休和不延迟退休对支出的影响非常大。

　　我们来看一下，延迟退休和不延迟退休对制度收入的影响，

　　如果不延迟退休，2050年当年的制度收入是23.6万亿元，但如果实施延退，制度收入可提高到24.8万亿元，占GDP比重从不延退的的7.75%将提高到延退后的8.10%。

　　从以上数据来看，延迟退休的实施具有重要的意义，现在人口老龄化加剧，年轻人不愿意生二胎和三胎，年轻的劳动力逐年变少，并且参加社保的意愿不强烈，为了保障养老保险体系平稳运行，延迟退休也是迫不得已的举措，从实际情况来看，确实可以解决很多实际的问题。但是延迟退休也跟大家的利益相挂钩，繁重的体力劳动者，不想延迟退休，而那些天天坐在办公室吹空调的金领，白领们更愿意延迟退休，所以说，站在不同的角度看待延迟退休，得到答案就完全不一样的。

　　不仅延迟退休又落地实施，而且养老保险最低缴费年限要由15年变成20年或者25年，这并不是开玩笑，因为人均寿命在不断提高，就当前的医疗水平，和老百姓的生活质量，人均寿命已经提高到77.4岁了，考虑到养老金支付压力，提高养老保险最低缴费年限到20年或者25年，也只是时间的问题。

　　不过话又说回来，延迟退休落地的实施，离不开群众，肯定会充分考虑不同群体的实际情况，所以延迟退休将是一个漫长的过程，虽然在十四五规划纲要中明确提出实施渐进式法定退休年龄，但是并没有明确的方案，所以60后和70后儿真的不用担心延迟退休，但是80后和90后肯定能赶上延迟退休，但是80后和90后距离退休的时间还很长，在这个漫长过程中，慢慢的也就接受延迟退休了。