2022工伤伤残赔偿是谁赔偿？工伤认定范围包括哪些

　　一、工伤伤残赔偿是谁赔偿

　　若用人单位有缴纳工伤保险的，则由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇可向人力资源和社会保障局领取;由用人单位承担的工伤赔偿待遇，则由用人单位支付。若没有缴纳工伤保险，则由用人单位支付全部工伤赔偿待遇。

　　法律依据：《社会保险法》

　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　（二）住院伙食补助费;

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利;

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　《工伤保险条例》

　　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　二、工伤认定范围

　　1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　5.因履行职责遭致人身伤害的。

　　6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

　　8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

　　10.法律、法规规定的其他情形。