2022轻微工伤可以赔偿吗？申报工伤对公司有影响吗

　　一、轻微工伤可以赔偿吗

　　可以赔偿。轻微工伤，最终如何赔偿，要看鉴定出来的级别才知道相应的赔偿，如果鉴定出来，没有达到评级的标准，则用人单位无需按照《工伤保险条例》其中的伤残等级赔偿标准进行赔偿，只需支付劳动者工资、医疗费、停工留薪期间的工资、伙食补助、有人护理的，所发生的护理费等。

　　二、申报工伤对公司有影响吗

　　如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

　　一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响

　　根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、申报工伤需要哪些材料

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

　　（四）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。