2022重庆女性产假是多少天?重庆女职工产假放几天?

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　　重庆规定女职工产假多少天

　　重庆产假执行《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口与计划生育条例》的有关规定：

　　符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+假奖励30天，共128天。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　根据《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇;对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。(目前全国已经取消了晚育假，具体看各地的政策标准)

　　重庆女职工最新产假规定

　　一、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。

　　二、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。