2022养老金与工龄挂钩将取消真的吗？两者关系大吗？

　　随着社保的越来越普及，人们对于社保的观念也开始出现转变，坚持缴纳社保不仅对我们自己有利，也有利于社保体系的发展。在今年我国的养老金已经上涨了5%，实现了17连涨，2021年也针对养老金发放的问题，出台了新的政策，具体有哪些改变，让我们一起来看一下。

　　养老金有了新的规定，在之前我国的养老保险领取规则就是，缴纳得越多，以后领取的就越多，而且如果长期坚持缴费的话，还有其他奖励机制。而这次的改变，也是为了能够更好地保证一些偏远地区，和高龄退休人员的生活质量来制定这一政策的。

　　2021年4月30日就已经开始了各个地区的调整方案，正式公布出来也是根据不同地区而定的，按照之前的时间，一般都是在6月或7月的时候公布，在公布之后的次月就可以领取。新规中也明确提到本次的涨幅不会超过4.5%，所以这一政策的出台，也会减少一些群体的收益。值得一提的还有上海推行了养老金的新规，取消养老金与工龄挂钩，这一消息的出台，有人受益，也有人吃亏，看看你是属于哪一种呢?

　　第一类是由这一政策而受益的人，这一群体本来养老工资就很高，他们的工资也是处处于整体上浮的状态，再加上他们原本的工资也不低，所以这次也自然会涨的不少。

　　第二类受益的群体就是缴费年限少，而且工龄也不高的退休人员，他们自然会很赞同取消养老金与工龄挂钩，因为如果工龄不够的话，肯定会影响养老金领取的多少。

　　当然，凡事都是具有两面性的，这一政策的出台，有人欢喜有人忧，养老金与工龄取消挂钩，几乎已经成为必然的趋势。而那些工龄较高，而且缴费时间也长的这些退休人员，对于他们肯定是不利的，因为比别人多工作了几年，也缴纳了更多的养老金，但是金额的涨幅却比别人要少，所以工资上涨的幅度肯定会有所减少。

　　这一政策的出台与落实，我们也不能只片面地从个人利益角度出发。有很多的大型企业和事业单位，他们的养老金基数都比较高，而且工作年限也更长，所以如果只按照工龄来当做上涨的指标的话，那对其他人也太不公平了。

　　还有一类人群，就是经常在高危环境中工作，降低工龄也能起到引导大家调整缴费基数的作用，在交费时，只要档位稍微提高一点，就不需要再像原来那样缴纳更长的年限，才可以有更多的涨幅，这样在退休的时候都可以领到不少的钱。

　　在这个政策刚被提出的时候，有人表示赞同，同时也会有人表示反对。这一政策的实施，确实会影响到一些工龄较长，但缴费档次低的人群，但实际上并不会影响到他们原本的工资，只是在涨幅上稍微有了一些变化，同样也不会有过大的差距。