2020年郑州职工生育津贴报销标准,2020年郑州生育保险最新政策

2020年郑州职工生育津贴报销标准,2020年郑州生育保险最新政策;
郑州职工生育保险新规没工作生孩子老公单位报一半

郑州市昨日出台《郑州市职工生育保险办法》。与老办法相比，新办法不仅提高了生育报销的标准，也放宽了可报销的条件。比如说，女性没有工作，从2018年1月1日起，只要其配偶单位缴纳了生育保险费，生完孩子仍可享受50%的生育补助金。

缴费政策

单位不缴生育险

每天加收千分之二滞纳金

办法规定，郑州市行政区域内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户都应参加生育保险，为其职工缴纳生育保险费。

缴费时，用人单位应以本单位上年度职工月平均工资总额的1%按月缴纳保险费。国家机关和财政全供事业单位按本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%按月缴纳。

如果哪个单位一再拖延，不愿缴生育保险，将按日加收千分之二的滞纳金。

保险待遇

生育报销

以前剖腹产报销3000元，现在最少4300元

据郑州市医保中心某位负责人表示，新办法最大的特点就是提高了生育医疗费用的支付标准。

从2018年1月1日起，将按以下标准支付(实际费用低于标准的据实支付，高于标准的，按限额标准支付)：

产前检查：800元/例; http://WWW.AT317.com

正常分娩：三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例;

异常分娩(难产)：三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例;

剖宫产：三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;

剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例。

如果你产假期间的实发工资标准高于生育津贴的话，那么将按产假工资发员工，生育津贴下来归企业所有。如果你的产假工资低于生育津贴的话，那么先按产假工资发员工，等生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业所有。

其中，生育津贴的计算公式为：分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数=生育津贴的领取金额。其中缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。

比如你在所在地区产假天数是128天，然后你最近顺产了一个宝宝，单位员工上一年度平均工资为8000元，如果你上一年社保年度月工资是1万元的话。那么你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这34133是由社保基金来支付的。但由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元，另外，生育津贴是不扣个人所得税的。

总结：从以上生育津贴2018最新政策来看，你的生育津贴是和你平常缴纳的社保基数和产假天数息息相关的，如果所在地区产假天数比较长的话，那么领取的生育津贴也就越多。

关于二胎报销生育保险介绍

面对着二胎风波，越来越多的家庭都添置了另一个鲜活的小生命，在符合条件的基础上，二胎可以报生育保险吗?答案是显而易见的。在《社会保险法》中，二胎的生育报销流程与第一胎是一样的，覆盖有生育医疗费用、等生育津贴费用。