私营单位员工必须购买社保吗?试用期公司是否必须购买社保?必须购买社保

私营单位员工必须购买社保吗?试用期公司是否必须购买社保?必须购买社保
    国家有否硬性规定企业必须为员工购买社保？
对于私企来说，从费用角度看。肯定是能拖则拖，能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11% 比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。那单位要出600元，居民户口个人出220元（养老8% 失业1% 医疗2%） 农村户口10%（个人不用交失业）200元。单位每一个人参保，国家就要收800-820元走。企业要承担600每人每月（年年还要往上涨）。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去交的。倘若企业招工不难的话，员工提出要社保。单位就会找理由开掉你另行招人。或者帮你投保但是把你现在到手的工资水平上直接扣减600、800的（只要不低于当地最低工资水平你也拿他没办法的）。
劳动法第七十二条七十三条规定单位必须为职工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业），第一百条则是对单位不交保险进行处罚。
国家已有明文规定:任何企业和单位必须无条件地为职工购买  1、职工基本养老保险、2、职工基本医疗保险、3、失业保险、4、工伤保险、5、女职工生育保险。

试用期的员工是否应该买社保？
一名29岁的女员工不幸因脑出血病故，住院期间花去11万多元治疗费用，本来这笔费用大部分可以通过社保报销支付，但公司未给她买社保最终不能享受此待遇。
　　今年29岁的肖罗来自重庆，病故前在深圳一家高科技公司驻京办事处工作。昨日，其表姐介绍情况说，今年8月15日，肖罗因突发脑出血不幸病逝。肖罗家里一贫如洗，此次住院共花费11万多元，都是亲戚好友同学帮忙凑的借的。在肖罗入院伊始，其家人拿着北京市医保手册住进了北京市医保定点医院，本以为，按国家政策的医疗保险能够给予一些经济的帮助。谁知入院后，医院医保办就通知家属，肖罗的医疗手册已进入黑名单，其医疗保险从今年4月份就一直没有再缴纳。按规定，参保单位、参保人未足额缴交或中断缴纳医疗保险费的，自未足额缴交或中断缴交的次月1日起，参保人停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇。就算是再补缴，发生在断缴期间的医疗费用也不能再走医疗保险。
　　于是肖罗家人找到她所在的深圳这家公司，要求该公司承担理应由社保包销的这部分费用。理由很简单：公司未买社保。其家人根据有关政策算了算，此次入院治疗费用，北京市医保总共可报销金额为82579.34元，另外，职工丧葬费用5000元，加上肖罗8月份工资4500元，该公司应支付总金额为92079.34元。
　　据张罗此事的肖罗的表姐所说，一个多月来，该公司对此事态度含糊，每次都说正在调查了解，会给她一个答复，但未见实质性进展。
　　结果：社保热线表示入职就要买
　　公司该不该支付这笔费用?肖罗所在的深圳这家公司负责人金先生没有正面回答。据其说，出于人道，员工捐款加上公司拿出的抚慰金一共2万多元，给了肖罗的家人。至于为何未买社保，他表示，已经安排人去调查，下属反馈过来的情况称肖罗还在试用期，没有转正，所以没给她买社保。
　　即便如此，试用期间，公司该给员工买社保否?昨日，深圳社保热线工作人员答复说，按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

公司试用期不买社保合法吗？
　　问：我2011年11月21日进的公司到现在没给我签合同，没给我买社保和住房公积金，公司回答是试用期没得买，请问合法吗？如果不合法我要到哪里去告它。http://www.at317.com

　　答复：

　　社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

　　由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。

　　不依法缴社会保险属于劳动争议，既可以向劳动监察部门举报，请求干预并查处，也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

　　不为你依法缴纳住房公积金，不属劳动争议，可以向住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。

公司有一个规定,新进员工都要有两个月的试用期,试用期合格后再签正式劳动合同,办理社保.并于每位员工试用之前签有试用协议,协议内容有明文规定:试用期间不办理社会保险。近期有一位员工因为试用期结束考核不合格，又因为年纪太大，公司综合考虑，表示不愿意与其签正式合同，并提前与他面谈，他当时也表示同时公司的决定，并在试用期到期当日办理了离职手续和工作交接。没想到两个月后公司接到当地街道的通知，说该员工去当地街道申请要求公司补发他试用期社保补贴，并说公司没有按面试时要求发放他工资，如果公司不补偿他，他将要走法律程序申请仲裁。请问，他这个要求合理吗？作为公司的HR，应该怎么处事这个事情.
　问：我有位朋友小伍在一家民营医院上班，有一次聊天，他抱怨说，公司不给他买社保，他找单位办理社保的工作人员咨询，被告知全单位都这样，只有转正后，申请购买社保，社保经办员才会请示领导，给他们买社保。他很气愤，试用期不买社保，那假设试用期发生了工伤事故之类的损害，由谁来赔偿呢?难道要自认倒霉吗?请问，按照我国法律规定，试用期的员工有没有权利要求单位给他们买社保呢?
　　答：试用期员工有权利要求用人单位为其购买社会保险。
　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，不管是转正之后的正式员工，还是正在试用期的员工，用人单位都应当为劳动者购买社会保险。
　　另外，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这也就意味着，试用期的员工可以要求用人单位为其购买社会保险，否则可以向当地社会保险监管部门举报，要求用人单位补缴社会保险。
　　另外，我国《工伤保险条例》中明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。试用期劳动者发生了工伤事宜，用人单位未购买工伤保险的，则相关费用由用人单位支付。