2017年全国最低工资标准,全国平均工资2017

2017年全国最低工资标准,全国平均工资2017
    近日，全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2017年中国人力资本调研结果。2017年中国企业平均员工薪酬增长为6.7%，员工离职率为20.8%，其中主动离职率为14.9%，被动离职率为5.9%。

　　本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业，涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余个重点行业。

　　薪酬涨幅行业差异化显著 员工离职率依然高企

　　2016年全国员工离职率为20.8%，依然保持在高位。怡安翰威特华东区薪酬和绩效咨询业务负责人张卓磊表示，“这凸现了长期以来人才储备不足和人才供给的不平衡。”从行业来看，酒店行业员工离职率最高（43.4%），互联网次之（36%），地产、零售、物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平。

　　张卓磊表示，“互联网行业，尤其是互联网创业公司，由于拥有更加扁平化的结构、更快的职业晋升路径和开放创新的组织文化，形成人才竞争的高地，依然深受求职者（尤其是85和90后）的青睐。但同时，互联网创业公司管理粗放，业务模式不成熟和不确定，因此员工离职率较高。”

　　人力成本持续攀升 人员效能有待提升

　　根据怡安翰威特人力资本调研，人员薪酬福利成本占营业收入的比例逐年上升。比如，2015年工程行业员工薪酬福利占比为32.1%，比2014年（30.9%）高出1.2个百分点。物流行业2015年占比为16.1%，比2014年（15.0%）高出1.1个百分点。

　　张卓磊表示，“尽管各大企业人员编制收紧，甚至不少企业纷纷冻结人员增长。但全行业看来，企业的人员增长还在缓步上升。同时，今年全国平均薪酬增长尽管下降至6.7%，但仍处于7%左右的高位。人员增加、最低工资和调薪的增长是促使人力成本持续攀升的主要因素。而且这些只是显性的人力成本，如果再加上人员流失、人员培训等隐性成本，人力成本占比势必更高，挤压企业的利润空间。”

　　在人力成本持续升高的情况下，人均效能亟待提高。怡安翰威特的人力资本调研显示，2016年外资医药公司中国全职员工的人均薪酬福利成本约为313，620元人民币，比2015年上升了12%。而且中国高管和同等级别的美国高管薪酬不相上下，人力成本相当。在领先的外资医药公司中，中国员工的人均营业收入约为1，568，000元人民币，全球员工的人均营业收入约为3，216，000元人民币，几乎是中国员工效能的两倍。

　　此外，怡安翰威特旗下品牌Radford调研显示，互联网行业发达国家员工人均薪酬福利成本（约536，000元人民币）是中国员工（约348，400元人民币）的1.5倍左右，而发达国家员工的人均营业收入（约5，762，000元人民币）则是中国员工（约3，015，000元人民币）的1.9倍。张卓磊总结说，“对中国企业而言，提高员工效能迫在眉睫。” 高绩效文化行业不一 民营企业势头强劲

　　把绩效与薪酬挂钩一直是企业领导和人力资源数十年来的口头禅。然而，真正做到按绩效付薪、把绩效与薪酬高度关联起来的企业并没有预期的那么多。怡安翰威特人力资本调研显示，尽管大多行业依然会按照员工绩效进行奖酬分配。例如，消费品行业平均薪酬涨幅为6.7%，而最优绩效的员工平均涨薪13.9%，而较差绩效的员工平均涨薪仅为4.4%。同样，尽管汽车行业平均薪酬涨幅低于全国平均，但最优绩效的员工平均涨薪可达13%，而绩效较差的员工平均涨薪仅4%。

　　然而，不同行业中不同绩效的员工分配各有差异。其中，消费品行业和外资医药行业同怡安翰威特模拟出的标准化绩效人员分布曲线最为吻合，呈现了较强的绩效导向文化。相比之下，化工行业除了少数最优绩效和高绩效员工外，大部分集中在一般绩效员工的群体，凸显出该行业一如既往的温和平稳的绩效管理理念。对多数行业亦或是企业而言，真正把绩效和薪酬有效关联起来、建立绩效驱动的文化还待时日。

　　反观近年来民营企业的高绩效文化建设，成绩斐然，从民营企业的奖金在全面薪酬的占比以及奖金分配可见一斑。和外资企业相比，民营企业的奖金分配向最优绩效员工和高绩效员工的倾斜力度更大。除此之外，在互联网时代，民营企业在人才激励方面不断尝试、创新和突破，在长期激励方面的方法更为丰富和多元化。怡安翰威特首席顾问和中国高管薪酬与公司治理咨询业务负责人倪柏箭表示，“领先的民营企业在长期激励方面比国有企业和外资企业都更为激进。除此之外，民营企业在股权激励方面的探索更为大胆和多样，近年来掀起的合伙人热潮，不仅使核心人才有机会享有股权，还有更多的话语权和实现自我的平台，结合搭建扁平化、平等的企业文化，让合伙人与股东共享创造的价值。”
日前，智联招聘发布的《2016年互联网行业用工薪酬报告》显示，互联网行业平均招聘薪酬9495元，网络游戏最高薪。其中，西安以7938元月薪位居全国第十九位。

　　从今年下半年智联招聘平台在线职位招聘薪酬数据来看，互联网行业的企业平均招聘薪酬为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。报告中统计了2016年下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业招聘职位信息。统计显示，其中，网络游戏的平均招聘薪酬最高，为12347元，其次是IT服务（系统/数据/维护），平均招聘薪酬为10063元，相对较低的是计算机软件行业，平均招聘薪酬为8694元。

　　从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业，规模在20-99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高，为9986元，薪酬最低的是企业规模在1000-9999人之间的大型企业，为9264元。

　　值得指出的是，在互联网行业中需求最高的是软件、互联网开发、系统集成和销售业务等岗位，招聘总量远远超过其他职位类别，对此，专家表示目前互联网行业对软件及互联网技术人才的招聘需求依旧占据主要地位，但为了争夺市场份额，对销售人才的招聘需求也仅次于技术人才。

    《佛山市进一步改善环卫工人待遇实施细则(征求意见稿)》昨天结束征求意见，拟从环卫工人工资、工人住房、入户和子女入学问题等全方位改善环卫工人待遇，其中拟规定环卫工人月基础工资最低标准不低于佛山市最低工资标准的110%。

　　《细则》拟从环卫工人工资、工人住房、入户和子女入学问题等全方位改善其待遇。工资待遇方面，环卫工人月基础工资最低标准不低于佛山市最低工资标准的110%(按佛山市现行月最低工资标准1510元计算，佛山市现行环卫工人月基础最低工资标准即为1661元)。岗位津贴方面，调整环卫企业工人岗位津贴标准：岗位津贴标准不低于每人每日11元，按实际工作天数计算并按月发放。从2017年1月1日开始，岗位津贴标准原则上每年上调一次。
2017年深圳最低工资标准多少？

（一）2014年深圳最低工资标准从2014年2月1日起实施

（二）全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;

（三）非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。

2015年深圳最低工资标准信息：

（一）2014年深圳最低工资标准从2015年3月1日起实施

（二）全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月;

（三）非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。

深圳2017年最低工资标准还没有公布，根据往年深圳最低工资标准的趋势情况，2017年深圳最低工资标准将会继续上涨。

人社部发言人李忠在三季度发布会上介绍，截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。新京报记者梳理发现，与去年同期的24个地区上调最低工资相比，今年上调最低工资的地区明显减少，且10.7%的涨幅也远低于过去5年13.1%的平均涨幅。

　　今年已先后调整并实施上调后最低工资标准的地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、河北、天津、北京。调整后，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。

　　对比2015年9月底的数据，当时全国24个地区上调了最低工资标准。同时，2011年-2015年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准，过去5年最低工资标准的平均涨幅达到13.1%。

　　可以看出，2016年各地最低工资标准，无论是上调的地区数，还是调整的幅度都远低于过去的水平。

　　最低工资标准的调整对于劳动者的收入可以说有“立竿见影”的效果。根据我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　同时，这一标准也直接影响着企业的用人成本。今年7月在国务院政策例行吹风会上，人社部副部长信长星谈到我国用人成本不断提高这一问题时曾说，人工成本的上升，使劳动力成本的优势不像过去那么明显，但相对于发达国家，还是优势比较明显。

　　信长星也明确提到了最低工资标准的问题：“今年上半年，6个地区提高了最低工资标准。去年是13个，前些年是普遍提高。速度明显放缓，幅度也有所下降。”

　　人社部一位知情人士透露，放缓最低工资标准的调整面和调幅，主要因素是针对当前经济下行压力大、企业经营出现困难的情况。未来，最低工资的调整地区不会像过去那么多，调整幅度也会保持与经济发展相适应的水平。

　　最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

　　最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

　　在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

　　最低工资标准是否包含社保？

　　所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。 　　

人社部公布各地月最低工资标准:深圳2030元居首

　　9月29日电 据人力资源和社会保障部网站消息，中国人力资源和社会保障部今日发布全国各地区月最低工资标准，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位;上海以2020元位列次席;广东以1895元排名第三。而月最低工资标准垫底的黑龙江，每月最低工资标准仅为1160元，而这一标准自2012年12月1日起实行，之后便未做调整。http://www.at317.com

　　另外，公告显示，河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、重庆和青海8个地区，今年还未调整月最低工资标准;同时，浙江、江西和贵州三地调整后的月最低工资标准暂未施行。

 
　　　28地区上调最低工资标准（2015年12月11日的消息）
　　进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。其中，吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月;宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月;重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。

　　随着上述三个地区最低工资标准的上调，据不完全统计，进入2015年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。

　　调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。