2017年上海社保缴纳比例表，上海灵活就业人员社保缴费基数2017

2017年上海个人社保缴纳比例表，2017年上海灵活就业人员社保缴费基数，职工社会保险缴纳基数。
为贯彻国家关于适当调整社会保险费率等要求，上海市人民政府决定，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。该项政策从2016年1月1日起实施。　　具体调整方案：

　　1.养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。

　　2.医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。

　　3.失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。

　　调整后上海社保“五金”缴费标准：

　　上述费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。

　　降低社保费率的三大好处

　　1、进一步降低职工社会保险费率，作为“三去一降一补”组合拳的重要组成部分，是贯彻落实中央和全国“两会”决策，直接降低企业成本的重要举措，而且有利于营造公平的市场竞争环境和宽松的市场经营投资环境，改善企业市场预期，增强企业信心，激发企业活力，为经济平稳发展提供持久的发展动力。

　　2、进一步降低本市职工社会保险费率水平，也为促进职工收入增长提供重要支撑。帮助企业降低成本，是提升本市企业市场竞争力和企业效益的重要途径之一，有利于提高企业所得，进一步做大蛋糕，进而为提高普通职工收入创造条件，为经济平稳发展和民生持续改善打下更好的基础。

　　3、进一步降低职工社会保险费率有利于社会保险制度的可持续发展。当前经济增长压力加大，必须下决心帮助企业降成本。进一步降低社会保险费率，有利于提振企业信心，提升企业效益，从而为社会保险基金和制度的可持续发展创造更好的条件。 上海社保缴费比例调整政策问答　　1.这次本市进一步降低职工社会保险费率具体将如何操作？

　　这次本市进一步降低职工社会保险费率将按照“1+1+0.5”的模式操作，具体调整方案为：养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点，即从21%降到20%;医疗保险单位缴费费率下调1个百分点，即从11%调整为10%;失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点，即从1.5%调整为1%。费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%（具体实行行业差别费率加浮动费率办法），生育1%。　　该项政策从2016年1月1日起实施，并对2016年1月1日至政策公布前企业按照原费率已缴纳的社会保险费实施清算。

　　2.为什么这次选择职工养老保险、医疗保险和失业保险三个险种降低费率？

　　目前，本市职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。工伤保险和生育保险的费率水平本身就比较低，进一步下降的空间有限;而养老保险、医疗保险、失业保险三个险种的费率水平相对高一些，而且目前的基金收支状况比较好，下调费率是有一定空间和条件的。

　　3.为什么这次只降低单位缴费部分的费率？

　　在职工社会保险的缴费中，有单位缴费，也有个人缴费。国家规定，职工基本养老保险和医疗保险的个人缴费费率分别为8%和2%。本市执行了国家的规定，在个人缴费费率上已经没有进一步调整的空间。此外，职工基本养老保险和医疗保险的个人缴费部分要计入个人账户，直接影响参保人员的社会保险待遇。为此，这次不调整个人缴费部分的费率。

　　目前企业单位缴费部分的总费率水平为35%，与个人缴费部分的总费率10.5%相比，相对比较高。企业是市场经济的主体和社会保险基金的主要收入来源之一。不论是当前还是长远，企业的平稳发展对经济社会发展和社会保险基金安全都是至关重要的。在目前企业面临一定困难的情况下，通过降低企业的单位缴费费率来降低企业成本，是支持企业发展的重要举措之一。据测算，这次职工社会保险企业的单位缴费费率下降2.5个百分点，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。

　　4. 进一步降低职工社会保险费率，会不会对参保人员的待遇产生影响？

　　目前本市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。

　　从总体看，职工基本养老保险注重代际平衡。从个人看，具体个人待遇的确定主要取决于职工本人退休时上一年的社会平均工资、职工本人的平均缴费工资、职工本人的缴费年限和职工个人账户储存额四个因素;职工个人退休后的待遇增长在国家统筹安排下，主要考虑物价增长水平和社会平均工资的增长幅度。本次下调企业的单位缴费费率，不会对上述养老金待遇确定和增长因素产生影响，因此也不会影响参保人员的个人养老金待遇水平。今后，我们还会根据国家部署和本市经济社会发展情况，继续适当提高退休职工的养老金待遇水平，确保退休职工共享经济社会发展成果。

　　职工基本医疗保险的待遇水平主要取决于个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额。今年这四个因素“三不变一上升”，即个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准不变，统筹基金最高支付限额从39万元上升到42万元。因此，即使这次职工基本医疗保险单位缴费部分费率下调后，参保人员的医保待遇仍会有适当提高。今后，我们将根据经济发展和社会平均工资增长情况，继续适当提高职工医疗保险的待遇水平。

　　失业保险不设立个人账户，失业保险金的水平主要取决失业人员的年龄和累计缴费年限。本次失业保险费率下调不会对上述两个因素产生影响，也就不会影响到失业人员的失业保险金水平。尽管这次下调了失业保险金费率，但我们仍将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平，今后也还将根据物价和经济社会发展情况，继续适当提高失业保险金水平。

　　5.根据规定，进一步降低社会保险费率的政策从2016年1月1日起实施，那么从1月1日至今企业多缴纳的社会保险费如何处理？

　　为充分发挥降低社会保险费率对减轻企业负担的作用，经过认真研究，该项政策从2016年1月1日起实施。对于1月1日至今企业多缴纳的社会保险费，将实施清算退还给企业。在清算的操作上会需要一定的时间，也请广大企业予以体谅和配合。

　　6.进一步降低职工社会保险费率对社会保险基金的收支有何影响？

　　本市进一步降低职工社会保险费率，既是贯彻中央要求、降低企业成本的重要举措，也是经过了严密测算、认真研究，并在社会保险基金的可承受范围之内。不管是从近期还是长远看，职工基本养老、医疗和失业保险进一步降低费率后，基金的安全仍然是有保障的。而且费率下降后，企业负担减轻了，生产经营状况改善了，基金的收入也会随之增长，从而更加有利于基金的正常运行。

　　7.进一步降低职工社会保险费率后，如何保障基金和制度的可持续发展？

　　关于完善基本社会保险制度，保障社会保险基金的可持续发展，中央和国务院有投资运营等顶层设计，《社会保险法》也有相应规定。对此，市委、市政府历来高度重视。目前，我们正在按照国家的部署，结合本市实际，研究和采取有效措施确保社会保险制度的可持续发展。主要是以下几个方面：

　　一是贯彻国务院《基本养老保险基金投资管理办法》，进一步建立健全本市社会保障基金预警、储备和保值增值机制，做好社会保险基金的保值增值工作。

　　二是加强社会保险费的征缴和基金管理。

　　三是健全财政和国资对社会保险的投入机制，完善社会保险预算制度。

　　四是进一步完善各项社会保险制度和政策，进一步扩大职工社会保险的覆盖面，增强社会保险基金的统筹能力。

　　五是通过减轻企业负担，促进经济发展，确保社会保险基金收入来源的稳定。

　　具体调整方案：
　　1.养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。
　　2.医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。
　　3.失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。
　　调整后企业和职工“五险一金”缴费标准如下：
　　上述费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。
、2016上海社保最新缴费比例一览
缴费项目 单位缴费比例 个人缴费比例 合计
养老 20% 8% 28%
医疗 10% 2% 12%
失业 1% 0.5% 1.5%
生育 1%   1%
工伤 0.5%   0.5%
合计 32.5% 10.5% 43%
上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。把这些缴费比例累加一起，就是上海目前个人五险一金的缴纳比例，如此计算，可以得出，上海五险一金个人缴存比例为17.5%。

　　需要注意的是，缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。http://www.At317.com

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。

　　这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。

　　这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

　　这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

　　生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

　　五险一金缴费计算公式

　　月缴费额=月缴基数×缴费系数(又称：缴纳比例)

　　注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费系数。
上海市人民政府关于调整本市城镇职工社会保险缴费比例的通知

　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局：

　　为贯彻落实党的十八届三中、五中全会适时适当降低社会保险费率的要求，根据中央经济工作会议、全国“两会”明确的推进供给侧结构性改革和去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大重点任务的战略部署，经市政府研究决定，在确保参保人员社会保险待遇水平、社保基金正常运行的前提下，从今年1月1日起，调整本市城镇职工社会保险缴费比例，帮助企业降低成本，促进本市实体经济平稳发展。现将有关事项通知如下：

　　一、本市企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的29%调整为28%。其中，单位缴费比例由原来的21%调整为20%，个人缴费比例不作调整。

　　二、本市职工基本医疗保险缴费比例，由原来的13%调整为12%。其中，单位缴纳基本医疗保险费的比例由原来的9%调整为8%，单位缴纳地方附加医疗保险费的比例及个人缴费比例不作调整。

　　由失业保险基金支付的失业人员领取失业保险金期间，参加本市职工基本医疗保险的缴费比例，由原来的13%调整为12%。

　　非城镇户籍外来从业人员参加本市职工基本医疗保险的缴费比例另行规定。

　　三、本市失业保险缴费比例，由原来的2%调整为1.5%。其中，单位缴费比例由原来的1.5%调整为1%，个人缴费比例不作调整。

　　本市灵活就业人员缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的比例按照本通知执行。

　　上海市人民政府

　　2016年3月21日

　　2016上海社保最新缴费比例一览
缴费项目 单位缴费比例 个人缴费比例 合计
养老 20% 8% 28%
医疗 10% 2% 12%
失业 1% 0.5% 1.5%
生育 1%  1%
工伤 0.5%  0.5%
合计 32.5% 10.5% 43%
调整后，上海社保缴费比例如下 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险
单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 单位
机关、事业单位、企业、社会团体等单位 20% 8% 10% 2% 1.0% 0.5% 1% 0.5%
有雇工的个体工商户 个体业主缴付20% 个人（包括业主自己）缴付8% 个体业主缴10% 个人（包括业主自己）缴2% 个体业主缴付1.0% 个人（包括业主自己）缴付0.5% 1% 0.5%
灵活就业人员 28% 12% …… …… ……
0.5%（注2）
非正规就业劳动组织从业人员 28% 12% 1.5% 1% 0.5%
外来从业人员 20% 8% 10% 2% 1.0% 0.5% 1% 0.5%
6%（注3） 1%（注3） …… …… ……
原参加小城镇社会保险的从业人员 20%（注4） 8%（注4） 10%（注4） 2%（注4） 1.0% 0.5% 1% 0.5%
失业人员 …… 13%（注5） …… …… ……
城乡居民基本养老保险参保人员 城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12个档次，参保人自主选择档次缴费；区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元；有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。
城镇居民基本医疗保险参保人员 城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定，具体为：70周岁以上人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费340元；60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费500元；超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元，其中个人缴费680元；中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元，其中个人缴费90元。

　　总体来看，2016年上海社保费率降低了2.5%。调整后，本市单位缴纳城镇养老保险的比例为20%、医疗保险比例为10%、失业保险为1%、生育保险为1%、工伤保险根据行业类别确定缴费比例。。值得注意的是，其中，个人社保缴费费率不变，因此，2016年上海个人缴纳社保比例为养老8%，医疗2%，失业0.5%。

　　灵活就业人员按规定办理就业登记后，缴纳基本养老、医疗保险费。缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%—300%。缴纳基本养老保险费的比例为28%，缴纳基本医疗保险费的比例为12%。

　　本市非正规就业劳动组织从业人员可按上年度实际月平均工资性收入确定缴费基数，但不得低于本市上年度全市职工月平均工资的60%。缴纳城镇养老保险的比例为28%，医疗保险的比例为12%，失业保险的比例为1.5%，生育保险的比例为1%，工伤保险根据行业类别确定缴费比例，基准费率分别为该行业用人单位工伤保险缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，费用由个人承担。

　　与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，应当参加本市城镇职工社会保险，用人单位和个人的缴费基数及比例，按本市有关规定执行。

　　与注册在外省市的在沪施工企业建立劳动关系的从业人员，原则上应在用人单位注册地参加城镇职工基本社会保险。未在用人单位注册地参加城镇职工基本社会保险的，经用人单位提出申请，可以参加本市城镇职工基本社会保险。

　　2016年上海市社保待遇标准：

　　社保缴费比例和基数下调，会不会导致社保待遇降低呢？上海市政府表示，虽然下调了，但是职工退休后的待遇是不变的。

　　1. 职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账 户四个因素有关，因此影响不大。上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。

　　2. 职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。

　　3. 失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。此外，上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平。

　　另外，上海市还将从4月1日起提高最低工资和工资指导线。

　　自由职业者如何缴纳社保？

　　1、养老保险

　　自由职业者缴纳基本养老保险费的缴费基数，以本市上一年最低工资标准至本市上一年职工平均工资300%之间的范围内由自由职业者根据收入情况自行确定。缴费比例暂为20%。

　　自由职业者基本养老保险个人账户按自由职业者个人缴费基数的11%建立。

　　自由职业者个人账户存储额每年参考银行同期居民存款利率计算利息。自由职业者个人账户存储额只用于自由职业者养老，不得提前支取。自由职业者死亡，个人账户中个人缴费部分余额及利息可以继承 。社会保险经办机构每年为自由职业者打印个人账户结算单，并随时提供查询服务。

　　2、失业保险

　　自由职业者以本市上一年职工月平均工资的1%的标准缴纳失业保险费。

　　自由职业者失业后，按规定在30日内到户口所在区(县)、街道(镇)劳动部门办理失业登记。具备下列条件的可以申请享受失业保险待遇：

　　（1）在法定劳动年龄内中断就业；

　　（2）本人按规定参加失业保险已满一年，并履行缴费义务。

　　3、大病医疗保险

　　自由职业者按上一年全市职工平均工资的7%缴纳大病医疗保险费。