重庆市劳动监察规定

第一章  总则
    第一条 为了维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
    第二条 本规定适用于对本市行政区域内的所有用人单位和职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构（以下简称“监察对象”）的劳动监察。
    第三条 本规定所称劳动监察是指县级以上劳动行政部门依法对监察对象遵守劳动法律、法规、法章的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规、规章的行为进行制止和纠正，并依法予以行政处罚的行为。
    第四条 劳动监察以事实为根据，以法律为准绳，及时准确地纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为。
    第五条 劳动监察坚持专门监察与群众监督相结合，监督检查与指导工作相结合，教育与惩罚相结合的原则。
    第六条 劳动行政部门负责劳动监察工作。
    公商、公安、财政、税务、物价等部门以及企业主管部门和各级工会，在各自职责范围内对监察对象遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督，并协助劳动行政部门依法实施劳动监察。
    第七条 任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为，有权向劳动行政部门举报。
各级劳动行政部门应公布举报电话，设置举报信箱，设立举报接待室，方便举报者举报。

第二章  监察机构及职责
    第八条 县级以上劳动行政部门的劳动监察机构，应配备与工作任务相适应的专、兼职劳动监察员。
劳动行政部门可以在企业主管部门聘任劳动监察协查员，协助劳动监察机构开展劳动监察工作。
劳动行政部门设立的属于事业组织的劳动监察机构和街道、乡（镇）劳动管理机构，经劳动行政部门的依法委托，有权以委托机关的名义实施劳动监察。
    第九条 劳动监察员上岗前须经国家或市劳动行政部门培训、考核。考核合格者由所属劳动行政部门任命，报市劳动行政部门备案，并由市劳动行政部门核发《中华人民共和国劳动监察证》。
劳动监察员实行每3年进行一次考核、验证制度。
    第十条 劳动行政部门履行下列劳动监察职责：
    （一）宣传劳动法律、法规、规章，督促监察对象贯彻执行；
    （二）监督检查监察对象遵守劳动法律、法规、规章的情况；
    （三）受理对违反劳动法律、法规、规章行为的举报；
    （四）处理违反劳动法律、法规、规章的行为；
    （五）培训、管理、监督劳动监察员；
    （六）法律、法规、规章规定的其他监察职责。
    第十一条 劳动行政部门及劳动监察员在履行劳动监察职责时，享有下列职权：
    （一）进入监察对象的生产、经营、工作场所进行监督检查；
    （二）查阅、调阅、复制与监察事项有关的资料、文件；
    （三）询问有关人员，了解有关情况，根据需要下达《劳动监察询问通知书》，要求监察对象在规定的时间内据实作出答复；
    （四）可采用笔录、录音、摄影、摄像等方式取得证据，在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，经劳动监察部门负责人批准可将有关证据先行登记保存；
    （五）下达《劳动监察指令书》，责成监察对象停止或纠正违反劳动法律、法规、规章的行为；
    （六）下达《行政处理决定书》，责成监察对象纠正违反劳动法律、法规、规章的行为并履行支付工资、缴纳社会保险费等义务；
    （七）下达《行政处罚决定书》，对违反劳动法律、法规、规章的行为依法予以行政处罚；
    （八）法律、法规、规章赋予的其他职权。
    第十二条 劳动监察员在履行劳动监察职责时，应承担下列义务：
    （一）秉公执法，忠于职守；
    （二）保守国家秘密、监察对象的商业秘密和个人隐私；
    （三）为举报者保密；
    （四）法律、法规、规章规定的其他义务。

第三章  监察内容与方式
    第十三条  劳动监察内容为：
    （一）监察对象招用职工的情况；
    （二）监察对象遵守劳动合同规定的情况；
    （三）监察对象遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；
    （四）监察对象遵守社会保险规定的情况；
    （五）监察对象遵守职工福利规定的情况；
    （六）监察对象遵守女职工和未成年工劳动保护规定的情况；
    （七）监察对象遵守职业技能开发规定的情况；
    （八）监察对象制定的内部劳动管理制度的情况；
    （九）监察对象参加劳动用工年检的情况；
    （十）监察对象遵守有关职业介绍、职业培训和职业技能鉴定规定的情况；
    （十一）监察对象维护输出劳务人员合法权益的情况； 
    （十二）法律、法规、规章规定的其他内容。
    第十四条 劳动监察包括日常检查、重点抽查、劳动用工年检、举报案件专查、集中大检查等方式。
劳动用工年检的具体办法由市劳动行政部门制定。

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