浙江省舟山市3000职工先享企业年金保障

　　现代养老体系"铁三角"时代

　　11月25日下午，中国人寿浙江省舟山市分公司举办“2010企业年金政策推介会”，企业年金作为养老“铁三角”中的“第二支柱”，成为40多家与会企业关注的焦点，也成为职工养老的又一种选择。

　　已为3000职工筑起两道养老屏障

　　在昨天的推介会上，市人事劳动社会保障局和市财政局的专家对企业年金做了定义和政策上的解释、分析。

　　企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，由城镇职工基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。这个养老保障的“铁三角”中，企业年金被称为“第二支柱”。

　　中国人寿舟山分公司一位负责人介绍，目前，我市共有30余家企业、3000多名职工加入了企业年金计划，而他们的企业年金基金已经开始增值。“由我们公司在做的企业年金基金都保持了稳定的增值。 ”该负责人说。

　　“老龄化”下的养老压力

　　企业年金缴费由企业和员工共同承担。根据国家相关财税政策规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。而企业年金的个人缴费部分属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），并由企业在缴费时代扣代缴。但在领取企业年金时，不再缴纳个人所得税。

　　助企业提升竞争力的“武器”

　　作为企业给予的特殊福利，员工从企业年金计划开始将拥有一份特殊的养老保障。可在生命周期内合理分配收入，减轻晚年的财务压力，从而提高了个人的福利。

　　据我市一家已经建立了企业年金的企业负责人介绍，该公司建立企业年金的出发点不仅仅在于提高员工退休后的收入，由于企业对企业年金账户握有主动权，员工跳槽提高了成本，有利于企业留住优秀人才，提高人才的稳定性，自企业建立了企业年金后，还吸引了好几位优秀的人才加盟。

【作者：王羽】  【出处：舟山晚报-舟山网】