企业招工ppt如何讲

1.内部招聘的优势是什么?

从工作运行效率来讲，内部招聘有利于企业现有的员工消除上下摩擦，提高工作效率，接受指挥和管理，同时，也有助于人力资源总监贯彻执行工作方针决策。

内部招聘也为现有企业员工提供一系列的晋升和发展机会，使员工与组织的同步成长同步发展；更容易鼓舞员工士气，稳定员工队伍。 从而，使员工形成对工作积极进取，追求卓越的气氛。

就内部招聘对招聘成本和费用的节约来讲，其可为企业节约大量的招聘费用，如广告费用、招聘人员的差旅费、被录用人员的生活安置费、培训费等。同时，内部招聘业务无形中简化了招聘工作程序，为企业节约了时间，省去了许多不必要的工作时间及培训项目，减少了企业因职位空缺而造成的间接性的损失Q不仅如此，内部招聘还有利于员工与企业在同一个目标基础上形成共同的价值观、信任感和创造力，并体现了员工和企业的集体责任及团体关系。

员工在企业工作较长一段时间，已融人到企业文化之中，视企业为他们的事业和命运的共同体，认同企业的价值观念和行为规范，因而对企业的忠诚度较高。从信任度和有效性来考虑，人力资源部门和员工之间的信息是对称的，因为人力资源总监对企业内部员工的个人情况、工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握，一定程度上提高了招聘的质量。

此外，那些刚进人企业时因为某些原因从事了自己所不感兴趣的工作的员工，通过企业的内部招聘也可以帮助其重新选择自己感兴趣的工作。企业内部招聘的形式是多种多样的，一般来说，最能达到招聘效果的是内部提升、工作调换、工作轮换、重新聘用和员工推荐这五种形式。

2.如何做一个好的介绍公司的PP

一个好的PPT演讲不是源于自然，有感而发。

在我看来一个好的PPT演讲需要演讲者的精心策划与细致的准备，同样必须对PPT演讲的技巧有所了解。我们辛辛苦苦准备的内容只占7%；简报成功最主要的关键是能度/形象，占了58%；其次是声音，占35%。

回想一下所谓的名嘴，那麽这层道理也就不说自明了。 ——PPT制作技巧1。

内容：演讲的骨架多使用图形少用术语PPT的内容应简洁而突出重点，在10/20/30法则中强调使用30号字体。我更同意如下建议：大标题44点粗体标题一32点粗体标题二28点粗体标题三24点粗体如果有必要请多以图形表达你的思想。

因为图形更容易让人理解，同时也让听众印象深刻。当然图形也会帮助演讲者更好的进行阐述。

但是同样你必须注意图形上标注字体的大小。如果你的演讲内容比较专业，请考虑你的听众，避免使用你的听众群不理解的术语。

如果非要使用，请一定要解释清楚。还是上面提到的那次飞利浦来我公司的演讲，LCD本身包括了很多术语，加之语言不通，让我们很多人听得贩晕。

讲师是好的，但没有考虑语言和术语这些东西，听众听不下去，演讲者也就白忙活了。2。

花样：正式场合不使用任何PPT动作非要使用最多不超过三种如果在非常正式的场合下进行PPT演讲，在PPT制作中我建议不使用任何“花样”，包括自定义动作，幻灯片切换样式等。 一个朴素的，中规中矩的PPT是不会引起非议的。

这时你可能得不到别人对你PPT的夸奖，但决不会有人说你做的不好。当然如果在非正式场合你可以加上一些效果。

但我建议最多不要超过三种。这样你的PPT还是简洁的，不至于落入“杂”的境地。

3。形象：穿着正装目光接触保持微笑请穿着正装进行PPT演讲，首先给听众一种权威的形象。

我没见过余世维穿着牛仔裤去做演讲的，也没有见过那家公司过来演讲是穿着体恤的。你不要和我说比尔盖茨，他可以这么做，如果你是比尔盖茨我也不介意你这么做。

正确着装的同时，请你在演讲之前保持精神焕发的状态，你要有一种积极向上的态度，并相信这种态度同样的可以影响你的听众。 在演讲过程中请始终保持与听众的目光接触，你可以在他们眼中读出自己下一步要做些什么，也可以让听众知道你关心他们。

最后讲一下制作PPT的两个原则1。MagicSeven原则（7士2=5~9）。

每张幻灯片传达5个概念效果最好。7个概念人脑恰恰好可以处理。

超过9个概念负担太重了，请重新组织。2。

KISS(KeepItSimpleandStupid)原则。因为我们做PPT针对的是大众，不是小众。

我们的目的是把自己的理解灌输给听众。深入浅出才代表你对知识的真正掌握。

商业PPT1、关于撰写PPT的出发点最近一段时间，尤其是07年，每到一处分公司或者客户处演讲，总有顾问和客户看了我的PPT后说：“噫，你的PPT怎么做的？怎么感觉跟我们平实做的有点不一样？”，也跟不少喜欢收藏和借鉴PPT的朋友做过交换，自己在学习期间也有学习和收藏别人PPT的爱好，也翻阅过至少3000个以上的，国内外的，各个行业的，各种风格的PPT，个人认为，其实PPT的关键不在于风格的漂亮与否，风格的完整统一、界面的时尚美观对于顾问来讲固然重要，但做PPT时不能够忘记，微软发明PPT本身的目的是什么----PPT自从诞生的那一天起，它的目的就是为了加强人与人之间的推介和交流的，形象化的图像、提纲挈领的、准确描述的文字，加上演讲者的口头描述，很容易引起观众的理解和共鸣，从而达到向你所描述的对象清晰表达你的思想和思路的目的，所以PPT的目的绝不是内容的罗列和堆砌，也不是风格上为了漂亮而漂亮的花哨，理解了这一点，对于顾问写PPT来讲，非常重要；如果能理解并贯彻在PPT里，那就完全能精进一层。 对于新入门的顾问或者还徘徊在提升层次的顾问，如何快速提升自己PPT撰写的能力，这里有两个好的“Solution”免费供各位参考：）。

2、快速提升自己撰写PPT能力的“捷径”记得小时候在小学的时候开始的几年级里作文一直不好，家里就给订阅了很多辅助作文的资料，其中有一套资料到现在我还记得，里面分门别类的提供了各种情况的行文描写，比如对花、草、动物、人物、景色，都有很多程式化、生动化的语言，在开始的时候我是很经常的“摘抄”里面的段落的，这样的做法是很快就完成了由班里作文低级水平向作文中等水平的过度，达到了快速提升的效果，但是问题也很明显，就这这些生搬硬套过来的文字难免有“不合群”后期摘抄和参考的多了，就开始慢慢修整生搬硬套的东西给整体行文带来的不和谐的因素，自己也就慢慢的有了自己的一些语言和文字，再后来自己的语言和文字积累多了，就开始考虑行文之前搭建一个好的整体的骨架，然后把自己的东西填进去，这样写出来的作文在很多时候都会受到老师的表扬；其实现在回想写PPT也是如此，PPT其实是一个顾问思想和认识的积累，对于一个售前顾问，判断他的功底时，完全可以看看他近期演讲时候写出来的PPT，是仅仅在把公司一套完全标准化的东西原版照抄过来，还是是否有自己的思想在里面，包括他对行业的理解、对客户的感受、对现状的描述、对未。

3.制作招聘PPT,内容有哪些,流程该怎么写,我现在完全没思路,我们

1.如果公司有宣传片的话，建议先播放一下宣传片，很有吸引力

2.介绍公司的背景，主要工作领域以及相关业务，业务方面要着重介绍

3.介绍公司对于新人的教育，最好配上图片，什么食堂呀，办公室，员工宿舍什么的，不要光拍东西，最好多拍一些年轻的员工，让人觉得更加有活力

4.最后讲一下薪资待遇，但是不要说具体的拿多少钱（这个等有学生问了再说），主要讲入职之后的成长历程（从实习生到正式员工，再到什么主管经理什么的），并且展示员工去旅游，活动啊什么的照片

还有什么不懂的可以问我，望采纳