社保补缴有时间限制吗 单位补缴社保时效多久

社保缴纳有时间限制吗？单位缴纳社保年限多长？下面和一起来看看吧。 很多劳动者都知道，进入用人单位确定劳动关系后，用人单位必须为劳动者购买社保，这是劳动者享有的权利和义务。但也有用人单位要求劳动者在试用期内不要购买社保，而是在转正后为其缴纳社保。缴纳社保有时间限制吗？我们来看看相关内容。 单位补缴社保的期限限制 03010第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 有关社会保险费征缴的暂行法规：“社会保险费不得减免。” 第十三条：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不支付的，除逾期金额外，从违约之日起按日加收2 的滞纳金。” 第二十六条：“缴费人逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的，由劳动有关部门或者税务机关依法申请人民法院强制征缴。” 职工主张用人单位为其缴纳各项社会保险费具有强制性，不应受期限限制。倡导这一权利，既是劳动者的“私权”，也是我国的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张这一权利，我国有关部门也应当强制用人单位履行缴费义务。 正因为缴纳社会保险费的问题涉及到我国的利益，不仅仅是职工和用人单位之间的事情，所以不能以诉讼时效为由进行抗辩。对于此类问题，司法实践中掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起缴纳保费。 社会保障支付流程 第一，社保是累计年限。积累15年，达到退休要求，就不需要缴费了。 二是以个人名义投保，漏缴无法赔付的，只能赔付单位造成的漏缴，可以赔付五险。如果单位不申报(不开户)，只能缴纳养老保险。交了一段时间后，想交保费可以找代理公司交保费。 三、缴费人(不含个体和自由职业者)未缴纳职工养老保险费的，应携带以下材料到社保经办机构缴纳基本养老保险费备案：职工档案、养老保险手册； 《劳动法》 ; 劳动合同、工资支付表等。 其他相关材料。 是员工任职期间，用人单位必须购买的社会保险。然而，许多企业要求员工在试用期内不购买保险，而是在员工成为正式员工后缴纳试用期内的社会保险。