excel怎么样调整工资,电子表格excel怎么算调薪后工资

1. excel怎么算调薪后工资

方法1：if函数嵌套法

这个，可以说是最笨的一种方法，因为if嵌套，写法比较繁琐，当然如果高版本，可以用ifs，低版本没有这个函数，所以我们就只能嵌套，公式==IF(C2>89,"升职",IF(C2>79,"加薪",IF(C2>59,"维持","淘汰")))，公式输入后，直接下拉，就可以一次性的快速出来结果

方法2：lookup函数输入数据法

这个函数，可以说比IF函数要方便的多，不要那么多层的嵌套，而且很明确，对于大量的对比参数，是很方便的，公式=LOOKUP(C2,{0,59,79,89},{"淘汰","维持","加薪","升职"})，我们可以很直观的看出逻辑关系，一一对应，如果有增加的条件，直接在大括号里面增加即可，还有一个优点，就是不用建立数据对照表，直接可以输入数据

方法3：lookup函数基于对照表简化应用

在上一个方法中，以为数据对照表，要在公式里面手工输入，势必会增加书写公式的难度，而且一不小心即使一个符号输入错误，也会造成公式返回错误的风险，为此，我们给大家准备了下面这种方法， 首先在EXCEL工作表上，构建数据对照表，注意这里，必须是升序排列的，公式==LOOKUP(C2,$H$2:$H$5,$I$2:$I$5)，构建对照表后，直接选择区域即可

方法4：VLOOKUP函数模糊查询法

这个方法， 可以说不常用，但是真的用起来，还是很经典的，同样，需要在EXCEL工作表中，先建立对照表，而后输入公式==VLOOKUP(C2,$H$2:$I$6,2,1)，公式是否看起来更简单，是的，特别简化

以上4种，是在公司年终考核中，常用的4个方法

2. excel调薪后的工资怎么算

H列公式是根据入职年计算工龄，I列公式是根据入职年和工具及工龄标准计算工龄工资。

I3公式=IF(G3<2016,IF(H3>9,D$12,LOOKUP(H3,C$3:C$11,D$3:D$11)),IF(H3>9,E$12,LOOKUP(H3,C$3:C$11,E$3:E$11)))

不知道能否帮到你

3. excel上调工资

1、首先选中需要进行排序的部门和工资的数据单元格。

2、然后点击“开始”选项卡中的“排序和筛选”栏目下的“自定义排序”。

3、然后在打开的排序对话框中选择列A和进行单元格值的排序操作。

4、点击确定即可对选中的单元格按照部门进行排序，相同的部门会统计到一起显示。

4. excel计算调薪后工资

总体来说提高办公效率、提升个人实力、实现办公自动化1、Excel强大的数据处理能力，基础操作、函数、图表、数据透视表和VBA学习好能大大提高办公效率2、Excel已经成为办公一组必备的技能，学习好Excel能大大提高个人的实力，为升值加薪增加资本3、Excel中的VBA功能，可以扩展Excel的功能，突破局限，解放双手，实现办公自动化.

5. excel将基本工资上调

工资用EXCEL公式计算方法：

1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。

2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。

3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。

4、输入相对应的求和公式。

5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。

6. 计算现工资和调薪后工资的普遍工资怎么算

工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例，通常计算方法为：1-调整前的工资/调整后的工资*100%

1-3000/5000*100%=40%,

上调40%

比如说现在要看今年1-6月比上年1-6月工资总额增长情况，有两种计算方法。一是不扣除物价指数，即货币工资指数，直接用今年1-6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了。另一种是实际工资指数，即用上述计算出来的指数（不减基数100）再除以当地城镇居民消费价格指数。

扩展资料：

根据薪酬调查总体调薪。

薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。

企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。

根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。

尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。但企业仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值，而且通过年度绩效评估可以很大程度上保证调薪的公平性。

企业通常采用这种调薪依据的主要目的是根据员工的业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化，这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化，以使不同绩效和能力的员工在薪酬调整的时候都能够享受到内外部的公平。

采用多元薪酬结构调薪。

物以稀为贵，人才战略也是同样的道理。不同专业、不同层级的人才在市场上的供需情况不一，因此，在薪酬结构设计上也应体现，这就是通过多元化的薪酬结构进行调薪。采用多元化薪酬结构调薪的

主要目的是根据企业所处行业特征留住市场上的紧缺人才。

7. 计算调薪后工资

这位网友，教师通过参加事业单位考试后异地调动？？（你表述的问题相当的“模糊”！！） 如你已是事业编制（公办）学校在职教师，为谋“高就”参加异地招聘考试且被聘用（办理调动） —— 专技职务岗位的工资有两种“情形”：

1）新单位相应岗位有空额，你的原专技职务岗位工资不会发生变化；

2）新单位相应岗位没有空额，不享有你原来的专技职务岗位的工资（ 降到你现专技职务岗位前的工资） 通常情况下，异地调动大多是不享有你原来的专技职务岗位的工资（ 因为新单位专技职务岗位都是足额的 ），只能拿你现专技职务岗位前的工资。

待新一轮专技职务岗位聘任时再参加竞聘！！（竞聘排序在限额之内你能重新享有调动前的专技职务岗位工资；竞聘排序不在限额之内................你应搞懂的了） （ 龄：新岗位的工资还按把之前的教龄算进去吗 —— 1）任何新的岗位必然与你原来的专技职务相对应； 2）专技职务档次工资与你的教龄没有必然的关系）

8. 调薪后工资用什么公式

一、退休工资怎么算

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

二、退休后养老金怎么发放

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。