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1. 业务工资表格

你单位原来手工计算工资是如何操作的，用WPS或EXCEL计算工资只不过将纸质表格转换为电子表格，并通过公式自动计算罢了。所以你要说出 你全部的要求才好帮你逐一实现 。

2. 业务工资表格怎么做

假设任务完成量在A3单元格，则浮动工资公式：=IF(A3<80%,A2*0,IF(A3>=100%,A2,A2*A3))

3. 业务人员工资表

1级：总行行长;

2级：总行副行长;

3级：总行副行级;

4级：一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理;

5级：一级分行副行长、部门总经理;

◇◇◇

6级：部门总经理、二级分行行长、正处级干部;

7级：总经理级、二级分行副行长、正处级干部;

8级：部门副总经理，副处级别干部;

9级：副总经理级，副处级别干部;

10级：支行行长;

◇◇◇

11级：分行部门经理，科长;

12级：经理级，正科级干部;

13级：支行副行长;

14级：分行部门副经理，支行副行长;

15级：副经理级;

◇◇◇

16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部;

17级：业务主管级，股级干部;

18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部;

19级：业务副主管，副股级干部;

20级：高级柜员，高级工;

◇◇◇

21级：中级柜员，中级工;

22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工;

23级：博士见习人员;

24级：硕士、双学士见习人员;

25级：本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。

4. 业务员工资表格

直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。

如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数，G2为该员工的当月应该工资数额。

5. 销售业务工资表

今年六月份培训七月份正式上岗，同期入职人员应该就剩下一半了，结论先行：跨越就是剩者为王。

坐标三线城市，6月份储备助理，7月份客户助理，8月份销售助理，预计年后会转专员。11月份工资条出来了，刚好过万，半年时间从四千到过万，这个进度给自己打70分。

跨越加班文化很重，很多人都是从不接受，到接受、到习惯、甚至麻木。目前一日三餐都在公司解决，没有自己的时间，周天休息只想躺着，晚上回家也只想抓紧时间玩会手机睡觉，一天工作14个小时。

所以，一万的工资打动不了我。

是的，为什么还要留在跨越呢？

其实去哪里工作都是辛苦的，有所取舍而已。三线城市一万块钱工资不低，但是在跨越永远不算什么。

在跨越做市场是真的很累，其他岗位没有过多接触但是知道很多岗位要倒班估计也不轻松。每天各种大大小小会议各种评分考核，跨越其实留不住真正的业务高手，因为做惯了销售的人是不喜欢被约束的。跨越对市场员的要求是很高的，不仅要做业务还做跟单，甚至成本分析。

怎么说呢，在跨越做市场收入其实很大程度取决于你的领导。尤其是在做助理的时候，如果前期运气比较好，跟到了一个资历比较老的经理四舍五入也是躺赢了（目前部门同岗位的助理月薪2w，比一些新经理工资都高），做经理的时候也要看总监能否给你更大的扶持，跨越其实有很多经理都是靠公司划分的业绩养活的，自己的自开能力很差。但是这种划分的业绩一旦被拿走，嗯，拿底薪去吧。

个人认为，跨越并不能培养出什么销售精英，但是能够培养出相对来说比较优秀的管理。如果想在跨越长期生存发展，建议大家还是要努力往管理层去走，反正各个岗位都那么大的压力了，既然选择留在跨越倒不如往上爬。

如果是追求安逸，想来跨越做一个简单的文职工作或是过渡，建议还是不要来了，跨越一点都不闲。

6. 企业工资结构表

普工一般是底薪+计件。做的越多工资越高。 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

7. 业务员工资表格式

1、有些公司的销售提成采取的是阶梯式计算方式，这种销售提成制度，对于员工来说有一定的激励效果。如果我们要制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表，那么就必须在电脑上下载Excel表格（如果没有，也可以用WPS表格代替，用法一样）。

2、打开表格后，我们先制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表的基本模板。模板需要有的要素是员工姓名、员工编号以及员工底薪（一般的销售人员都会有一个无责任底薪），填写好这些后，我们开始下一步工作。

3、我们需要在表格中专门提取一块区域，制作阶梯式提成的标准模板，所谓阶梯式提成，也就是说在超过了一定的销售数量后，超过的部分，销售提成会相应提高。也就是说，销售得越多，你的提成也会和其他人拉开更大的差距。

4、我们只做好阶梯式提成的标准模板区域块后，就可以开始制作员工的销售提成计算部分，这里需要计算的指标有：员工实际销售数量、单件金额、实际提成金额等等，我们分别填列在表格中。

5、我们在表格对应的地方，分别把每一位员工一个月里实际销售的数量填入单元格内，然后再填入每件商品的金额（注意，这个表只对应相同的一种产品来计算提成，不同的产品需要不同的表格分别计算）。

6、我们按照每位员工的实际销售数量，按照阶梯销售提成的计算方式，单独计算每一位员工的实际销售提成金额，这个计算步骤比较复杂，但是每一个员工的计算方法都是一样的。

8. 业务工资表格式范本图片

以excel为例。 方法如下： 　　第一步：打开工资表→在工资表最后一空白列输入1，2，3……(注：输入的数字与工资表的行数相同) 　　第二步：在刚输入的数字下面向下输入1.1，2.1……，比上面的数据少一行，本列在K9中输入1.1 　　第三步：在K列任何一个单元格中单击左键→单击工具栏上的升序排列按钮→选择工资表→编辑→定位→定位条件选择“空值”→确定。 　　第四步：在编辑栏中输入=A$1→按住Ctrl键不放敲回车键。 　　第五步：在单元格K15下方输入1.01，2.01……一直输入到6.01→单击工具栏上的升序排列按钮→删除K列的数据。加一下边框便大功告成了

9. 工资表格制作模板

向社保所提供的劳动工资年报表可公司自制，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的项目：公司人数、工资总数、社保总数（分别列明总数和各类保险总数）、住房公积金数额、员工福利、劳保用品费用等。

1、劳动工资年报表中标有有姓名、工资明细、实发工资、员工签收就可以了。

2、劳动工资年报表这是公司的社会保险年审必须要用的一个表格，主要是来证明企业职工的工资收入水平。

10. 业务收入表格

现金销售收入是指经营活动产生的现金流量净额。计算公式：销售商品、提供劳务收到的现金＝利润表中主营业务收入×（1＋17%）＋利润表中其他业务收入＋（应收票据期初余额－应收票据期末余额）＋（应收账款期初余额－应收账款期末余额）＋（预收账款期末余额－预收账款期初余额）－计提的应收账款坏账准备期末余额。销售收入是企业通过产品销售或提供劳务所获得的货币收入，以及形成的应收销货款。按销售的类型，销售收入包括产品销售收入和其他销售收入两部分，其中产品销售收入是主要组成部分。销售收入计算公式：销售收入=产品销售数量×产品单价。企业商品产品销售包括产成品、代制品、代修品、自制半成品和工业性劳务销售收入等。还有除商品产品销售收入以外的其他销售和其他业务收入。

销售的方式有很多种，比如用直接收款方式销售、托付承收和委托银行收款结算的方式销售、采取分期收款方式销售、预收货款方式销售、用委托其他单位代销方式销售、出口商品的销售、自营进口商品销售等。

11. 业务的工资薪资表怎样做

打开两张表，用VLOOKUP(索引单元格,目标范围,目标在范围中的第几列,false)（在输入查询范围时，直接在查询表里选择会快些）示例表一的函数示例表二的内容 萊垍頭條