交社保多久不交失效,社保多久不交会失效久

1. 社保多久不交会失效久

参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保时间合并计算；超过3个月的，重新计算。

城镇居民医疗保险

今年缴费明年可享受报销政策，居民一旦错过这个时间将无法补缴费用，只能在第二年同一时间再次参保。

城镇居民医疗保险是缴一年保一年，不缴不保。为此，市民一定要在规定时间到所在社区办理参保缴费手续，在校学生或幼儿在就读学校(幼儿园)办理，错过缴费期不予补办。

所以，如果当年的医保费没有缴纳，当年就不享受医保待遇。交就享受待遇，不交则不享受。医疗保险一般断缴3个月以上就不能享受了，断缴一年的不用补交，直接从现在开始缴纳，3个月后即可开始享受医疗保险待遇。

2. 社保多久没有交失效

4050一般是补贴3年，只能享受一次这样的政策

3. 社保很久不交会怎么样

不会。社保卡没有按时缴费是会暂时失效的，卡里面的钱可以在退保时拿出来（只能领取个人所交的这部分金额）。长时间不交费可以补交的，但需要缴纳小部分的滞纳金。如果社保卡交费年限达到或超过十五年， 继续交或不交费都不会被注销。只是交费年限和今后养老金的领取金额成正比罢了， 只是交费年限越长， 养老金领取金额则越高。社保卡必须要在半年内办理激活，否则会将限制使用，参保人需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。扩展资料：注意事项：

1、社保卡激活使用后，银行账户是持卡人自己存钱取钱的账户，就像其他银行卡的使用方法一样，只要里面有钱，不会被销户，也就是不会被作废。

2、社保账户通常包括养老和医疗两个账户，个人缴费者每年持社保卡向这两个账户交费，中间如果断了，会影响个人享受社保待遇，最好咨询当地社保局。

3、如果是单位职工，通常社保卡社保账户里有买药的钱，也就是在医院、药店可以结算的钱，这个是属于个人的，不会作废。

4. 社保到期不交再交会有什么影响

医保卡中断了五年没有交，现在就得重新开始计算，以前的已经不算了。

5. 社保多久没交会失效

社保停交不会失效，养老保险是可以累计计算的。医保停交三个月，这月补交，下月才能生效。

6. 社保多久不交就不能用了

1、养老保险是不会作废的，大可放心，养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有中断。

2、医疗保险则不同，有的地方规定，中断3个月以上就作废了，需重新计算缴费时间，而且医疗保险不能补缴，具体可咨询当地社保中心。

3、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，也就是说失业保险不能中断。

4、工伤保险遵循个人不缴费原则，也就不用担心期限问题。

5、《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”所以也不用担心期限问题。

7. 社保卡多久不交会失效

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，社保断交多久会失效，实际上社保中断并不会让自己社保失效。社保中断交费就意味着你的连续交费年限发生了中断，但是对于你正常的累计参保年限，不会造成任何的影响，所以说你最终在退休年龄之前累积缴费年限达到15周年以上，那么这个时候就可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

但是如果说你的社保待遇发生中断以后，对于你自身的医疗保险会产生一定的影响，因为医疗保险在中断交费三个月以上就会停止自己的医保报销待遇，即便是你重新交纳了自己的医疗保险，也是不会实时恢复的，只能够重新连续缴纳6个月以上的医疗保险，才会恢复自己的医保报销待遇，所以说会对自己的医疗保险产生一定的影响，但是对之前的累计缴费年限也是不会造成任何的影响的，累计缴费年限都是能够正常来计算的。

我们出现社保中断的情形，主要是在更换工作单位的过程中，可能没有及时的找到新的工作单位，就会造成自己的个人社保中断，但是社保中断对于自己来说影响并不是特别大，只要是及时的将自己的个人社保转移到新的工作单位继续参保，那么中断的这部分年限可以选择放弃，这样一来的话，之前的累计参保年限都是正常可以累计计算的。

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8. 社保不交几个月会失效

一、职工医保参保人员中断缴费在3个月之内（不含3个月）的，不视为中断参保，连续中断缴费3个月（含）的，视为中断参保，从中断缴费的次月起暂停享受医保待遇，办理正常缴费手续后，次月起方可享受医保待遇；在中断参保后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。

二、职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。

（1）个人账户，用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。

（2）统筹基金，用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付。

9. 个人社保多久不交会失效

一、社保停交多长时间后就不能用

一般社保停交3个月后会不能用，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。养老保险停交不会对养老保险产生影响，可以后续补交或续缴，需要累计缴满15年，到达退休年龄后可以领取保险金。

医疗保险，停交三个月以上，将不再享受医保报销的待遇。工伤保险、生育保险、失业保险这三类保险停交也不会作废，不会对个人产生影响。社保卡停交会影响个人的医疗、养老等待遇享受，影响个人的再就业等，所以要及时的转接和续交。

二、社保断了怎么补交

1、社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

三、社保断了一年能续交吗

1、社保断了一年能续交。

2、交满十五年就可以享受社保的，断断续续没有影响的，也可以选择补缴，但是补缴费用肯定是要自己出的，需要补缴尽早，越拖滞纳金越多。

3、补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴;

4、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

10. 公司社保多久不交会失效

根据保险的不同有不同的失效时间具体介绍如下：

一、医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

二、养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。

三、失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

四、住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

11. 离职后社保多久不交会无效

如果离开公司，公司会停掉你的社保，就是说社保是不可以使用了的，比如去医院刷医保、买药刷医保等都是受影响的。停了的话没有什么问题，但是这段时间内要是生病住院或手术（尤其是大手术）医保是不会承担费用的，也就是说你的医保没有任何保障。

隔几年或几个月都没关系，但是这期间包括住房公积金等，都是不能作为贷款买房的凭证，就是住房公积金也会受影响；后期要是重新找工作了，再继续交，都是没有问题的，不过要缴纳满15年，才能享受退休后的所有福利，也就是说你要交满15年才可以。

如果断断续续的缴纳，也就是你这种情况，要休息一段时间，影响比较大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果实在不行，就只能断交了。

社会保障（social security）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。

社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。