2022年厦门产假工资发放标准产假可以领多少补贴

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　　2019年产假工资发放标准的规定

　　按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

　　各用人单位也应当遵照当地的规定去执行

　　孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

　　而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；

　　若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

　　哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；

　　如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

　　而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

　　而晚育则指女方24周岁。

　　后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

　　在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。