2022年国家机关工伤工资福利待遇的法律依据是什么？

一、国家机关工伤工资福利待遇的法律依据是什么

国家机关工伤工资福利待遇的法律依据民函〔2004〕334号《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》。

根据1988年颁布的《军人抚恤优待条例》，民政部于1989年发出《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》，对国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤问题做出了一系列规定。十多年来，这项工作进展顺利并已形成一整套行之有效的工作制度和办事程序，保证了这部分人员的依法抚恤和优待。新的《军人抚恤优待条例》公布施行后，一些省、市来函来电询问国家机关工作人员、人民警察的伤亡抚恤事宜。现就有关问题通知如下：

1.国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。

2.国家机关工作人员、人民警察牺牲，批准为烈士的条件，参照《革命烈士褒扬条例》执行，按照现行规定的审批权限审批。

3.国家机关工作人员、人民警察因公牺牲和病故的确认，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

4.国家机关工作人员、人民警察死亡一次性抚恤金标准，参照《军人抚恤优待条例》执行，具体计发标准，仍按照现行规定执行。

二、 工伤待遇

1、事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。

2、依照或者参加国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策，即按《军人抚恤优待条例》规定执行。

国家机关工伤工资福利待遇的相关界定在相关法律上都有非常明确的规定，需要注意的是，在工伤的认定，国家机关工作与其他企事业单位员工的认定没有什么不同之处，都是需要根据工伤事故的事实来进行认定的，司法机关在对相关事件进行认定后下达工伤事故认定书，必须严格遵守和履行。