2022年合肥调整职工生育津贴发放标准

　　今天从合肥市人社局获悉，根据安徽省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知，合肥市对职工生育津贴发放标准进行调整。女职工除享受3个月生育津贴外，有三种情形，可增发生育津贴。

　　调整的主要内容为：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。

　　新政策实施时间，按照有关规定，2016年1月16日新修订的《安徽省人口与计划生育条例》实施前已生育的女职工，至2016年1月16日98天产假仍未到期，按照《条例》规定延长60天产假的，延长产假期间增发2个月生育津贴。2016年1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的，不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴，已享受的予以抵扣。