2022年吉林退休平均工资标准,吉林社会平均工资标准

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吉林省城镇私营单位就业人员年平均工资为33209元，与2016年的30184元相比，增加了3025元，同比名义增长10.0%，增幅上升1.3个百分点。扣除物价因素，2017年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长8.3%。2017年吉林省城镇非私营单位就业人员年平均工资为61451元，与2016年的56098元相比，增加了5353元，同比名义增长9.5%，增速比2016年提高0.7个百分点。扣除物价因素，2017年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.8%。
全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为73813元，比上年增加5280元，名义增长7.7%，增幅比2018年回落3.8个百分点。扣除价格因素，2019年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.8%。

分地区看，城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列依次是长春市85690元、松原市70281元、吉林市68447元、延边州64260元、四平市63014元、辽源市60292元、通化市57959元、白城市57048元、白山市55220元。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是，电力、热力、燃气及水生产和供应业89574元，是全省平均水平的1.21倍；金融业88059元，是全省平均水平的1.19倍；信息传输、软件和信息技术服务业82785元，是全省平均水平的1.12倍。年平均工资最低的三个行业分别是水利、环境和公共设施管理业40285元，居民服务、修理和其他服务业40297元，农、林、牧、渔业41750元，分别为全省平均水平的54.6%、54.6%和56.6%。

从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为建筑业、制造业和房地产业，分别增长10.7%、10.0%和9.8%。增速最低的三个行业依次为金融业、居民服务修理和其他服务业、水利环境和公共设施管理业，分别增长-5.2%、-4.7%和-4.1%。全部19个行业门类中，有6个行业的平均工资增速高于全省平均水平。

附注：

1.指标解释

（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

2.统计范围

城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2019年城镇非私营单位全省共调查4.4万家，就业人员277.34万人。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。

4.行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。

5.上年基期数据以正式出版的《吉林省统计年鉴-2019》为准。

吉林市岗位工资排名

岗位

平均工资

1

省区经理

￥7298

2

区域销售经理

￥6670

3

销售经理

￥6245

4

区域经理

￥6237

5

美容导师

￥5109

6

地区经理

￥4551

7

销售代表

￥4429

8

服务员

￥4064

9

会计

￥3678

10

导购

￥3358

吉林市行业工资排名

行业

平均工资

地区工资排名

城市

平均工资

1

白城

￥5330

2

辽源

￥5290

3

白山

￥5027

4

松原

￥5015

5

延边

￥4937

6

通化

￥4906

7

吉林

￥4712

8

北海

￥4598

9

四平

￥4593

10

长春

￥3968

吉林省退休工资怎么算

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

基本养老金和退休工资是一回事吗

概念不同：

1、退休金(也即退休工资)是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。