2017年泰州退休人员加工资消息,2017年泰州退休人员养老金调整最新消息

2017年泰州退休养老金上调最新消息,2017年泰州退休金计算方法，2017年泰州退休人员加工资消息，泰州退休金新政策2017，2017年泰州社保退休金待遇怎

么算。
一，泰州市养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。

二，泰州市“提低缩差”应参照与机关事业单位同期退休人员，同职务、同职称养老金水平，偏低的应逐步调整。三，泰州市养老金差距大的应多增加，差距小的应少增加。

四，泰州市争取在2018年基本缓解养老金问题，于2000年解决好养老金问题。

　记者从市人力资源和社会保障局获悉，2015年企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，今年将采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，每人最低增加百元。

　　此次基本养老金调整的范围和对象为我市范围内参加企业职工基本养老保险，并在2014年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。

　　跟往年相比，虽然此次养老金调整文件出台较晚，但执行时间仍为2015年1月1日，今年1至3月增加部分的养老金将与4月的养老金一起发放到位。

　　怎么个调法？分块调整：定额+年限+3.5%

　　与往年不同，今年普遍调整部分不再是每人每月按本人本次调整前的月基本养老金的10%增加基本养老金，而是分成三块调整。

　　市人力资源和社会保障局养老处负责人鲁国光介绍，“今年我市普遍调整部分包括3块：一是按定额增加，每人每月增加60元;二是按本人缴费年限增加（含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同），每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的按45元增加;三是按本人本次调整前的月基本养老金的3.5%增加，计算额见分进角。”

　　【举例】

　　“普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。”鲁国光举例说，如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。再比如，普调的第三项按本人基本养老金的3.5%计算。对于那些缴费基数高且缴费年限长的人员，他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。假设本人基本养老金为2500元，此项增加的养老金可以达到88元，比基本养老金2000元的人多加18元。

　　为何这么做？控制不同人增发额差距

　　鲁国光介绍，国家决定今年企业退休人员养老金水平上调10%，是指总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%，不是指每一个人的养老金都上调10%。

　　现在，全市有部分企业退休人员养老金水平低于1400元，按10%上调只能增加140元，也有部分企业退休人员养老金高达3000元以上的，按10% 上调可以增加300元以上，两者增加的绝对额相差较大。如果持续按照10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。

　　按今年调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。

　　【举例】

　　甲企业女退休人员何某，去年底52岁，缴费年限25年，基本养老金1300元。按今年办法增加额预计可达到181元，增幅达到13.9%。另有乙企业女退休人员陈某，去年底69岁，缴费年限36年，基本养老金3200元。按今年办法增加额为280元，比前者多增加99元，但增幅低于10%。

　　有没有倾斜？70周岁以上人员可再多拿

　　鲁国光表示，今年按照国家统一要求，我市继续对高龄企退人员给予适当倾斜。

　　具体办法是：2014年12月31日前年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准。下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元和80元;2014年12月31日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。

　　此外，今年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从2015年7月1日起，参照相关规定调整基本养老金。在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，从2015年7月1日起，比照此次对高龄人员适当倾斜的相关规定增发基本养老金。

　　有条件的企业应建立企业年金制度

　　鲁国光介绍，在经济增速放缓、人口老龄化加速、财政支出压力较大的形势下，今年企业退休人员基本养老金仍然能够保持10%的调整总水平，很不容易，体现了市委、市政府对广大企业退休人员的关心。作为社会中坚力量的企业更应该为提高职工退休后生活水平贡献力量。目前，全市已有近20家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。

　　“作为基本养老保险补充的企业年金，起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。”鲁国光呼吁更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任的企业所应有的作为。