2017年黑龙江省工伤保险赔偿标准

黑龙江省《工伤保险条例》通知要求，黑龙江省各企业将于2016年5月1日开始全部参加工伤保险，单位员工因工伤导致职业病、受伤的，可申请工伤认定并获得工伤保险赔偿。那么黑龙江工伤保险赔偿标准具体是什么呢?保险网将为您介绍。

黑龙江省工伤保险赔偿标准

一、受伤或职业病后工伤保险赔偿标准

用人单位参加工伤保险，职工受到事故伤害或患职业病，应当向用人单位所在地市级社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤保险赔偿标准

二、停工留薪期间工伤保险赔偿标准

在停工留薪期内，员工可办理按月领取基本养老保险待遇手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至停工留薪期满之月。工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，经协议定点医疗机构确认需要护理的，由用人单位负责。

三、单位破产后员工的工伤保险赔偿标准

已参加工伤保险的用人单位依法破产、解散、关闭的，由用人单位为一级至四级伤残职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员到社会保险经办机构办理接续工伤保险待遇的手续;为达到法定退休年龄的一级至四级伤残人员办理退休手续。

四、第三人造成工伤后工伤保险赔偿标准

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。

五、终止劳动关系后工伤保险赔偿标准

用人单位对接触职业危害作业的职工，在劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前，应当进行职业健康检查，并将检查结果告知职工，被确诊患有职业病的应认定为工伤，并按本办法享受相关待遇，诊断为疑似职业病的职工退休后确诊为职业病的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。