佛山一工厂爆炸导致17人死亡 企业究竟要赔多少钱？

据多名网友爆料，今天上午9点30分左右，位于广州佛山顺德勒流流港口路中段富华机械厂发生爆炸。三声沉闷的巨响后，现场黑烟四起，一个厂房屋顶被掀翻。据爆料人称，这次事故至少造成了17人死亡，20人受伤。目前伤者已被送往医院。

事故现场

企业需要赔付多少?

这期事故的发生原因是什么?后续将采取怎么样的补救方式?这些问题都还待进一步揭晓。而站在企业的角度来说，这一次的事故，将会造成多少损失呢?17名死者、20名伤者的工伤赔偿已经是板上钉钉的事情。按照一般的工伤赔付标准，职工因工身亡，企业需要赔付员工家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，对于20名受伤员工，等到伤残等级鉴定结果出来后，企业需要最高赔付30个月月薪/人。

站在企业主的角度来说，抛开工作环境的安全因素，事后的员工赔付绝对是一笔不少的数目。表面上来看，企业主给大众的印象无非是“土豪”、“有钱任性”的形象，但是深究下去就会发现，每一个成功人士都背负着不小的压力。就企业主而言，人工、租金等压力之外，员工工伤安全风险也是他们所需要关心的。

此外，今年9月1日实施的工伤新规，再一次加重了企业主在员工工伤上的负担。9月1日，最高人民法院对外发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：为妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，《规定》明确了双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体，还细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，明确了由于第三人的原因造成工伤的三种处理方式。其中上下班途中的工伤解释成为热点。简单来说，员工在上下班途中接送孩子上下学、去菜场买菜、去父母家探亲等情况下，若发生意外，都可以判定为工伤。也就是说，企业主不但要为员工工作期间的意外买单，也要为员工上下班路上的意外买单。

员工工伤的解决之道：

作为企业主来说，是不是只能坐以待毙呢?显然并不是。员工的工伤安全隐患是完全可以通过购买保险来规避。那么市场上有没有这类保险呢?面对企业主的保险需求，保险网在第一时间做出反应，研发出了一款专门针对企业工伤赔付的保险产品——团险，填补了市场上的空白。

团险主要保障的是企业主的利益，一旦员工出现意外，需要企业赔付的那部分，将会转嫁到保险公司身上。除了雇主责任险之外，团险还额外增加对员工意外、重大疾病的保障，此外还包括一年内无限次飞行的航空意外险。

创业不易，且行且珍惜。为了员工安全，为了企业主自己的资产安全，每个企业主都值得拥有一份团险。